男士和女士那个更适合HR的工作
近期在看招聘时发现很多的公司在HR招聘的性别的那一栏普遍的写上女士的称呼，这使我们这些从事HR的男士有面临失业的压力，那么HR高度，男士更女士那个更适合，请发表自己的看法各有优势 {:5_205:}看企业的性质吧 HR基础工作，貌似女性比较细心，从事的也比较多吧，但是管理工作就看能力了，呵呵 学习一下.... 我们的5个专员都是女士,呵呵. 从事HR 好像整体上是女的多吧。我也是女士，但是我觉得HR 里应该男女比例协调，像我们公司招HR 就只招男的，不要女的。原因是HR的女的太多了。我赞成公司的决定。 很多公司是有偏见的，你看很多HR招聘广告会写男性优先，所以男HR在这个行业很有优势的。你偷着乐吧，呵呵 女士多是有原因的，大部分的人力资源部都是后来组建的，人员一般是来自行政（主要来源，没有人来之前，很多工作都是行政在做），客服，前台，会计，单从这几个部门上看，女士的比例就很大。
至于哪个更适合，恐怕不能一概而论，因为男士不是都一个样，女士也不是都一个样，如果仅仅拿共有的特点做为评判标准，那准确度也太低了。比如说男士粗心，没耐心，可是事实上几乎每个人都遇到过心细如发的男士；说女士细心，我想又是几乎每个人都遇到过粗枝大叶的女士。
所以，性别并不是做hr的必要条件，企业提出来大概是它有特殊的需求（很难猜测为什么，说不定只是因为企业里男士太多，需要补充女士，达到阴阳平衡？）。
无论男女，只要性格特质合适，最重要的是非常非常想做hr，想做的发了疯，就一定会找到机会，毕竟中国那么大，公司那么多。 本帖最后由 葡萄种子 于 2012-1-6 09:26 编辑
应该不是性别的问题
而是企业的环境和所处的阶段，看需要具备哪些能力的人，
而这些能力具备，能够胜任即可，
而工作当中需要接触到内部外部的各种对象，
所以配备男女适当比例，各施所长，协调合理 就可以了。
女上司需要男部下的协调，男上级需要女部下的细致的补充。
就是要保持团队的整体能力合理性