走的为什么都是能干的?
企业的人才流失是很大的难题,这个同时也是一个正常的事情,但没有一个聪明的老板会对一个人才说:走吧,我无所谓！企业流失的其实通常都是能给我们企业带来效益的能人，可为什么走的是能人呢？
原因其实并不复杂：如果我们的企业无法给人才提供发挥的空间，而作为个人，当发展自己的人生事业的空间受到限制的时候，必然会作出一个行为：寻找更广阔的发展空间。也所以就会离开自己发展受到限制的企业。
这本身是很正常的事情，因为企业也不可能给企业内部所有的人才都提供良好的发展空间、机会和环境，只能说给一部分的人才提供机会。另一部分没办法得到机会的，就成为自然流失的了。
但现实情况却不是如此，问题出在很多企业流失的人才企业已经给他创造了发展空间和环境，也给了发展的机会，可人才还是走了。这个时候，我们是不是该考虑员工满意度的问题，员工走了，肯定就是对企业的机制，薪资，或个人发展的速度不满意。
而对于企业，这类人才往往却是企业的顶梁柱，也是员工离开的时候，聪明的老板就会难过，嘴里就说不出：走吧，我无所谓！因为这类的员工走了，就对企业的利益造成直接的影响。
RE:走的为什么都是能干的?
公司的业务与管理应该共同发展，哪一样滞后都会出现问题。RE:走的为什么都是能干的?
确实核心人才的流失是目前许多企业面临的问题。企业应从多方面入手来改善这一状况。高薪是不用说了，此外，要完善公司的制度，给员工的发展有一个公平竞争的平台。工作要有挑战性。以情留人等等RE:走的为什么都是能干的?
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公司的薪资发展赶不上市场的发展！
公司的薪资发展赶不上市场的发展！RE:走的为什么都是能干的?
很正常啊！不能干要他干啥？
RE:走的为什么都是能干的?
无奈啊。。只能走人了。。RE:走的为什么都是能干的?
微软不总是亲自把能人都送出去，庙小了就送和尚出去念经吧，别把人家的前途耽误了！RE:走的为什么都是能干的?
人才都是有创作性的..技能本来就是要发挥的..你给不到.他就走人拉.正常！
1、人才流动是正常的，合理的。谁也无法阻拦。2、人的欲望与追求是无限制的，什么样的都有，企业不可能满足。
3、能干的追求更高。
4、只有能干的，走出去的可能性才大。
5、那些不能干的，留在企业混。