三石
发表于 2004-12-23 11:59:00
RE:走的为什么都是能干的?
不可能不让人走,但是一要审视企业的问题,二要预防出去的成为企业的竞争对手.
冰雨人
发表于 2004-12-23 13:16:00
RE:走的为什么都是能干的?
这充分验证了企业管理跟不上人才发展的现实问题。从另外角度来看，说明本企业有培养人才的潜力啊！我记得有一句话说的非常经典：人才进来是因为企业，而人才出走是因为他的主管。
士心
发表于 2004-12-23 13:50:00
RE:走的为什么都是能干的?
人力资本损失是不可计量的,所以在人才流失这个问题上企业真的要好好想想呀
柯冷
发表于 2004-12-23 16:47:00
留人难
现在的企业老板会用人，但不善于留人。
cynthia79
发表于 2004-12-23 20:40:00
不可否认
虽然不可否认人才的流失是正常的现象，老板也会为之感到有所惋惜。但现实中仍然有些老板会觉得走了一个，还有更多的人等着进来。
快乐成长2004
发表于 2005-1-6 14:51:00
RE:走的为什么都是能干的?
“人才进来是因为企业，而人才出走是因为他的主管。 ”前面冰雨人的这句话我十分赞同，对于一个员工来说也许公司的薪资福利待遇等对他会有一定的影响，但是对他的去留产生直接影响的是他的主管，主管的管理方式、主管的工作能力、主管是否具领导魅力对员工来说都尤为重要，当一个员工对主管感到失望时将会极快地导致他对这个企业失望，而拜托这种失望的办法就是选择离职，因为要求主管引咎辞职的几率毕竟很小。
太阳之光
发表于 2005-1-6 21:06:00
找正
不仅公司人才要找正自己的位置，领导也必须找正自己的位置，让你的员工在你的公司里做他们自己的老板！
没品味
发表于 2005-1-7 09:53:00
回复
难啊！婚姻只是两个人之间的事，都有那么多的矛盾，离婚率只增不减。企业想留住那么多人才就更难了！
gaowei4547
发表于 2006-10-31 17:02:00
RE:走的为什么都是能干的?
只有流动的水才能保持新鲜
月伴星
发表于 2006-11-1 16:03:00
RE:走的为什么都是能干的?