论坛 › 薪酬福利 › 薪酬测算21步法

slinnabj@126 发表于 2012-2-22 16:48:32

理论性比较强，但是实际操作不晓得效果如何了

349077367 发表于 2012-2-23 15:43:29

很实用，一看就知道是出自行家之手，哈哈

hopeyi 发表于 2012-3-8 17:21:52

很详细，学习下！！！

段满 发表于 2012-3-13 17:01:24

学习了，谢谢

其实不想走 发表于 2012-3-21 15:33:50

谢谢分享

wenxuan-09-06 发表于 2012-3-21 16:27:20

获益良多，谢谢！原来薪酬是这样定的～

熊老大 发表于 2012-3-23 14:11:02

如果有实例操作说明，那就更完美了{:5_257:}

双子小乔 发表于 2012-3-26 15:48:55

　　第八步，确定档差，公式：档差=（最高值-最低值）/（档级数-1），例如，7档工资，分母为6；
　　第九步，把档差代入各等级工资，确定所有岗位工资等级表的数据；
~~~
LZ对这点不太明白。如果共13级工资，最高为20，000，最低为1，500，是否
档差=（20000-1500）/（13-1）=1541
确定了1541以后这个档差如何运用？
1级 1500
2级  1500+1541 ？

偷心小白 发表于 2012-3-26 16:26:48

Q总给力哇 求图

小A家的金毛 发表于 2012-3-27 11:15:23

{:5_257:}正找这个来着，谢谢～～～

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