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楼主: qd991

[分享] 薪酬测算21步法

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slinnabj@126

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书生

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111楼

发表于 2012-2-22 16:48:32 |只看该作者

理论性比较强，但是实际操作不晓得效果如何了

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349077367

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解元

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112楼

发表于 2012-2-23 15:43:29 |只看该作者

很实用，一看就知道是出自行家之手，哈哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hopeyi

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贡士

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113楼

发表于 2012-3-8 17:21:52 |只看该作者

很详细，学习下！！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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段满

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举人

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114楼

发表于 2012-3-13 17:01:24 |只看该作者

学习了，谢谢

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其实不想走

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书生

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115楼

发表于 2012-3-21 15:33:50 |只看该作者

谢谢分享

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wenxuan-09-06

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116楼

发表于 2012-3-21 16:27:20 |只看该作者

获益良多，谢谢！原来薪酬是这样定的～

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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熊老大

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举人

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117楼

发表于 2012-3-23 14:11:02 |只看该作者

如果有实例操作说明，那就更完美了

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双子小乔

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解元

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118楼

发表于 2012-3-26 15:48:55 |只看该作者

　　第八步，确定档差，公式：档差=（最高值-最低值）/（档级数-1），例如，7档工资，分母为6；
　　第九步，把档差代入各等级工资，确定所有岗位工资等级表的数据；
~~~
LZ对这点不太明白。如果共13级工资，最高为20，000，最低为1，500，是否
档差=（20000-1500）/（13-1）=1541
确定了1541以后这个档差如何运用？
1级 1500
2级 1500+1541 ？

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