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楼主: qd991

[分享] 薪酬测算21步法

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乌日娜

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81楼

发表于 2012-1-10 10:36:01 |只看该作者

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千堑

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82楼

发表于 2012-1-10 10:46:13 |只看该作者

没做过薪酬的，路过学习下

努力、自我实现、更努力……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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于嫣然

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83楼

发表于 2012-1-10 11:05:31 |只看该作者

学习了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蓝色蜻蜓

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84楼

发表于 2012-1-10 11:19:43 |只看该作者

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jiangboyeah

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85楼

发表于 2012-1-10 12:31:29 |只看该作者

强大，可否结合案例呢？开课吧，呵呵。

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ulmg

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86楼

发表于 2012-1-10 14:50:26 |只看该作者

写得好,支持

终级管理网提供企业培训与咨询服务 http://www.ulmg.net

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jesses

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87楼

发表于 2012-1-10 16:57:35 |只看该作者

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88楼

发表于 2012-1-10 17:00:50 |只看该作者

学习，收藏之

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andy01

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89楼

发表于 2012-1-10 17:08:17 |只看该作者

非常强大，薪酬测算的实操方法基本上全部包括了，给力！

集团准备调我到物业公司去，是去还是不去呢？思考中。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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木子夫

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解元

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90楼

发表于 2012-1-10 22:04:36 |只看该作者

该例中，中位值是否就是各等级中间的一排值？比如有9级，中位值是5级的；有15级，中位值是8级的？
幅宽具体指？如何先估值？
中位值递增的系数如何确定？是从始至终只有一个确定的递增系数还是在如管理层与技术层层级之间会有变动？
重叠度如何确定？
我感觉这些数字都是关联的，牵一发而动全身，若最终需要调递增系数和幅宽的话，很多数字还得重新来设计。
因此，还是一知半解中。

暗淡轻黄体性柔,情疏迹远只香留.
何须浅碧轻红色,自是花中第一流.

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