论坛 › 薪酬福利 › 薪酬测算21步法

乌日娜 发表于 2012-1-10 10:36:01

感谢分享！

千堑 发表于 2012-1-10 10:46:13

没做过薪酬的，路过学习下

于嫣然 发表于 2012-1-10 11:05:31

学习了

蓝色蜻蜓 发表于 2012-1-10 11:19:43

收藏

jiangboyeah 发表于 2012-1-10 12:31:29

强大，可否结合案例呢？开课吧，呵呵。{:5_239:}

ulmg 发表于 2012-1-10 14:50:26

写得好,支持{:5_257:}

jesses 发表于 2012-1-10 16:57:35

感谢分享

FollowYourHeart 发表于 2012-1-10 17:00:50

学习，收藏之

andy01 发表于 2012-1-10 17:08:17

非常强大，薪酬测算的实操方法基本上全部包括了，给力！

木子夫 发表于 2012-1-10 22:04:36

该例中，中位值是否就是各等级中间的一排值？比如有9级，中位值是5级的；有15级，中位值是8级的？
幅宽具体指？如何先估值？
中位值递增的系数如何确定？是从始至终只有一个确定的递增系数还是在如管理层与技术层层级之间会有变动？
重叠度如何确定？
我感觉这些数字都是关联的，牵一发而动全身，若最终需要调递增系数和幅宽的话，很多数字还得重新来设计。
因此，还是一知半解中。

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