论坛 › 绩效管理 › 绩效面谈的技巧

一家三口 发表于 2012-1-10 08:33:22

少寒是做绩效吧！谢谢分享！
我一般在做绩效面谈时用的较多的是“汉堡原理”，对于基层员工比较受用。哈哈……

白羽青眸 发表于 2012-1-10 08:36:43

yaoming3 发表于 2012-1-9 19:06 static/image/common/back.gif
别发给部门经理。发给主管。发给经理就要死翘翘了。如果ta心眼小的，以为你要夺权，你就死翘翘了。ta这样 ...

呵呵，我也没有那个胆量发，要不真是不想混了

乌日娜 发表于 2012-1-10 10:42:39

绩效管理实施中，绩效面谈时最重要的了，感谢分享！

frank87jane 发表于 2012-1-10 10:47:08

呵呵我比较倾向于汉堡原理!

蝴蝶儿 发表于 2012-1-10 10:57:40

{:5_204:}我很惭愧，我看不懂。丢淫了~~

wushijun 发表于 2012-1-10 12:26:07

谢谢分享！

6.3 发表于 2012-1-10 12:56:32

学习了，希望以后看到更多您的分享

龙成 发表于 2012-1-10 13:23:23

谢谢

gxbgggly燕子 发表于 2012-1-10 13:39:25

感谢分享，下来看看！

yaoming3 发表于 2012-1-10 15:34:42

白羽青眸 发表于 2012-1-10 08:36 static/image/common/back.gif
呵呵，我也没有那个胆量发，要不真是不想混了

其实也可以发。像诸葛亮一样借东风，往领导那吹，以后万一ta朝你射火箭，烧自己。有机会多锻炼一下，别太压抑了。

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