cc0089
发表于 2012-1-11 12:47:31
最近忙死啦，先留着，有空再看！谢谢分享
山村牧童
发表于 2012-1-14 17:49:02
感谢分享！
闲云漫步20090925
发表于 2012-1-14 18:23:15
很不错哦
emma_maxh
发表于 2012-2-5 14:57:56
感谢分享。
源yuan
发表于 2012-2-6 16:16:17
绩效面谈的确很关键
历
发表于 2012-2-6 16:40:43
很有帮助，下载备用啦
笛声悠扬
发表于 2012-2-16 14:50:43
kanakakakakkak
啊坏坚
发表于 2012-6-21 12:41:26
绩效面谈的作用在于帮助员工改善绩效，而不是抓住员工的错误和不足不放，因此，表扬优点，指出不足，然后肯定和鼓励，才是最佳的面谈路线。
a95899589
发表于 2012-6-23 19:12:33
再一次收钱。。。
momoin
发表于 2012-6-26 09:54:32
很用有，谢谢分享