论坛 › 绩效管理 › 绩效面谈的技巧

大茆 发表于 2012-1-9 16:48:48

嗯嗯~~~
学习了{:5_257:}

yaoming3 发表于 2012-1-9 19:06:41

白羽青眸 发表于 2012-1-9 16:32 static/image/common/back.gif
学习啦，我们公司的绩效就是有意见保留，先实施再说，楼主，我要是把这个发给我们部门领导，让他也学学，不 ...

别发给部门经理。发给主管。发给经理就要死翘翘了。如果ta心眼小的，以为你要夺权，你就死翘翘了。ta这样用刀扎自己大腿向领导表示自己有能力的经理我见过很多，没见过这么傻的。

yaoming3 发表于 2012-1-9 19:07:51

不错，很科普。一看就懂。我喜欢，谢拉。{:5_146:}

yaoming3 发表于 2012-1-9 19:08:05

不错，很科普。一看就懂。我喜欢，谢拉。{:5_146:}

一叶碧云 发表于 2012-1-9 19:22:40

{:5_228:}顶一下

王永涛 发表于 2012-1-9 20:18:27

绩效面谈写的太棒啦，受益匪浅，收藏了，谢谢{:5_257:}

少寒 发表于 2012-1-9 21:10:30

王永涛 发表于 2012-1-9 20:18 static/image/common/back.gif
绩效面谈写的太棒啦，受益匪浅，收藏了，谢谢

喜欢就珍藏吧

芋儿 发表于 2012-1-10 07:34:46

感谢分享

王永涛 发表于 2012-1-10 08:07:25

好嘞，谢谢{:5_246:}

Audy.zhang 发表于 2012-1-10 08:25:35

感谢分享

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