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楼主: 少寒

绩效面谈的技巧

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cc0089

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举人

哇哈哈

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31楼

发表于 2012-1-11 12:47:31 |只看该作者

最近忙死啦，先留着，有空再看！谢谢分享

新的开始！

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山村牧童

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32楼

发表于 2012-1-14 17:49:02 |只看该作者

感谢分享！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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闲云漫步20090925

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贡士

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33楼

发表于 2012-1-14 18:23:15 |只看该作者

很不错哦

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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emma_maxh

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贡士

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34楼

发表于 2012-2-5 14:57:56 |只看该作者

感谢分享。

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源yuan

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35楼

发表于 2012-2-6 16:16:17 |只看该作者

绩效面谈的确很关键

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36楼

发表于 2012-2-6 16:40:43 |只看该作者

很有帮助，下载备用啦

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笛声悠扬

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37楼

发表于 2012-2-16 14:50:43 |只看该作者

kanakakakakkak

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啊坏坚

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38楼

发表于 2012-6-21 12:41:26 |只看该作者

绩效面谈的作用在于帮助员工改善绩效，而不是抓住员工的错误和不足不放，因此，表扬优点，指出不足，然后肯定和鼓励，才是最佳的面谈路线。

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a95899589

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39楼

发表于 2012-6-23 19:12:33 |只看该作者

再一次收钱。。。

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momoin

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40楼

发表于 2012-6-26 09:54:32 |只看该作者

很用有，谢谢分享

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