制定规定的肯定是个“老革命”{:5_257:}
wxb_3 发表于 2012-1-11 11:05 static/image/common/back.gif
制定规定的肯定是个“老革命”
不好意思，人家是典型的80后，80年的，跟革命边都不沾
制定这个政策地人是不是没事情做了
万一哥哥在厕所超过10分钟，还要给他打个电话啊！！！
乖乖这时他不会介意，呵呵{:5_146:}{:5_146:}
相识便是缘 发表于 2012-1-11 11:26 static/image/common/back.gif
制定这个政策地人是不是没事情做了
万一哥哥在厕所超过10分钟，还要给他打个电话啊！！！
乖乖这时他不会介 ...
我尝试着去打了电话，人家一点不介意，相反还乐的屁颠屁颠的。
本帖最后由 相识便是缘 于 2012-1-11 15:34 编辑
lihao102603 发表于 2012-1-11 11:32 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
我尝试着去打了电话，人家一点不介意，相反还乐的屁颠屁颠的。
乖乖，看来他真的闲的无聊了，不行把他给炒了！
yangqingmei 发表于 2012-1-10 09:25 static/image/common/back.gif
顶，第三条开始在沿用富士康模式了，还好是十分钟！
贴友是富士康的吗，好像富士康没有这么严重吧，我没有接触到，呵呵！
本帖最后由 一意孤飞 于 2012-1-11 15:45 编辑
很苛刻，不知道这个公司的企业文化和氛围是怎么样的，也不知道具体是什么工作岗位类型，不过可以肯定的是，具体执行会很困难
制度和规定的制定有个尺度问题，控制和强迫超过一定的界限则会起到反作用{:5_142:}
能够做到做人又红又专，做事有声有色，估计，很快就会受到提拔的 哈哈哈
路过，我是来打酱油的
相识便是缘 发表于 2012-1-11 15:36 static/image/common/back.gif
贴友是富士康的吗，好像富士康没有这么严重吧，我没有接触到，呵呵！
呵呵，我不是富士康的，也有接触过富士康的文化，但是感觉富士康要比我们这个好很多了。
一意孤飞 发表于 2012-1-11 15:43 static/image/common/back.gif
很苛刻，不知道这个公司的企业文化和氛围是怎么样的，也不知道具体是什么工作岗位类型，不过可以肯定的是， ...
呵呵，都是做HR的，这只是HR部门的一个规定而已了，至于又红又专，我至今未能领会领导的意思，有了解的可以分享给小弟。