相识便是缘 发表于 2012-1-11 15:33 static/image/common/back.gif
乖乖，看来他真的闲的无聊了，不行把他给炒了！
小弟正有此意。
{:5_252:}第三条亮了。。。工作该有多压抑。。。
有点意思！{:5_257:}
发挥人的优点和长处比克服人的弱点要好，这在管理中更为积极和高效，也更高明！
你发挥人家的长处，人家就是快乐的，愉悦的，轻松的
但是你想去克服人家的弱点，那么就会产生痛苦，过程也变得艰难。
所以，我倒是认为，在管理员工上，应该发挥长处，回避短处，注重在人的精神层面上关爱人的情绪、状态和心灵感受，这才是人本管理！
这个世界上有很多快乐的穷人，也有很多烦恼的官员和富人，关键在于他们能不能主宰自己的精神世界。人，也许不能主宰自己的命运，但是可以主宰自己的心灵。
所以，在管理员工上，要按照人的成长规律，尊重人的精神，这样来使用员工，培养员工。尤其是在日常管理上，更要真心实意地爱护和帮助他们。
想起来一句俗话：“严是爱，松是害”。虽然说“以严显爱”是你部门老大的本分，但是，“以松显爱”更是你部门老大的艺术。
我认为，这样的规定，背离了科学发展观，也不符合以人为本的思想。
台资企业强调制度化管理，过于法治化而不人性化，员工工作起来很压抑。
这种规定先不说没有从人性的角度去考虑问题，首先就没有从岗位工作的实际情况出发。
tanxh 发表于 2012-1-11 17:48 static/image/common/back.gif
这种规定先不说没有从人性的角度去考虑问题，首先就没有从岗位工作的实际情况出发。 ...
个人认为这种规定的无聊程度无与伦比。
常诚 发表于 2012-1-11 17:38 static/image/common/back.gif
发挥人的优点和长处比克服人的弱点要好，这在管理中更为积极和高效，也更高明！
你发挥人家的长处，人家就 ...
估计是boss的马斯洛需求理论学的不是太好吧。
这样的规定有点不合理哦。
竹轩 发表于 2012-1-12 09:38 static/image/common/back.gif
这样的规定有点不合理哦。
呵呵，英雄所见略同