灰常变态的部门规定，欢迎拍砖

lihao102603

相识便是缘 发表于 2012-1-11 15:33
, m5 k& J- L! ]9 D+ y8 F乖乖，看来他真的闲的无聊了，不行把他给炒了！

8 x- \" v  w3 g! ^+ f; U" }小弟正有此意。

anyqy

第三条亮了。。。工作该有多压抑。。。

亮仔2

有点意思！

常诚

发挥人的优点和长处比克服人的弱点要好，这在管理中更为积极和高效，也更高明！
6 r( {: _; h6 @! P你发挥人家的长处，人家就是快乐的，愉悦的，轻松的
! p4 t. J: J$ \& d# R( Q# ~但是你想去克服人家的弱点，那么就会产生痛苦，过程也变得艰难。
所以，我倒是认为，在管理员工上，应该发挥长处，回避短处，注重在人的精神层面上关爱人的情绪、状态和心灵感受，这才是人本管理！
& }- R+ s/ |( r7 I" M这个世界上有很多快乐的穷人，也有很多烦恼的官员和富人，关键在于他们能不能主宰自己的精神世界。人，也许不能主宰自己的命运，但是可以主宰自己的心灵。
所以，在管理员工上，要按照人的成长规律，尊重人的精神，这样来使用员工，培养员工。尤其是在日常管理上，更要真心实意地爱护和帮助他们。
+ i/ ~: e. H/ m. S: v1 O想起来一句俗话：“严是爱，松是害”。虽然说“以严显爱”是你部门老大的本分，但是，“以松显爱”更是你部门老大的艺术。
: K" ]4 k5 w3 r# t$ R0 [我认为，这样的规定，背离了科学发展观，也不符合以人为本的思想。

xuning182008

台资企业强调制度化管理，过于法治化而不人性化，员工工作起来很压抑。

tanxh

这种规定先不说没有从人性的角度去考虑问题，首先就没有从岗位工作的实际情况出发。

lihao102603

tanxh 发表于 2012-1-11 17:48
" _5 r' V0 m+ w% o0 P$ A7 t5 @% R这种规定先不说没有从人性的角度去考虑问题，首先就没有从岗位工作的实际情况出发。 ...

个人认为这种规定的无聊程度无与伦比。

lihao102603

常诚 发表于 2012-1-11 17:38
; @. l7 q0 \  P. \发挥人的优点和长处比克服人的弱点要好，这在管理中更为积极和高效，也更高明！
你发挥人家的长处，人家就 ...

估计是boss的马斯洛需求理论学的不是太好吧。

竹轩

这样的规定有点不合理哦。

lihao102603

竹轩 发表于 2012-1-12 09:38
) C. Y/ I& N8 l/ a1 j这样的规定有点不合理哦。

! M  H0 s1 O- o* R+ b5 |8 _呵呵，英雄所见略同