relon 发表于 2012-1-10 11:32:49

人才储备库
不错
这项工作，只要做好，很大程度上，可以缓解招聘的压力啊
不过，如何做好
的确需要耐心细心的维护，EXCEL完全可以实现这项功能

infantjoy 发表于 2012-1-10 11:42:39

想法不错，实施起来还是有一定难度。比如说应届毕业生入库之后，他的工作方向发生很大变动，几年之后也许不是该部门合适的人选。人才库的定期维护，发邮件或电话定期维护是必须要落实的。

yytyuxi 发表于 2012-1-10 11:49:50

赞一个

galait 发表于 2012-1-10 11:50:54

{:5_239:}感谢楼主的知识分享，获益匪浅，就实施时后期的维护非常重要。

越方方 发表于 2012-1-10 11:51:39

太赞了，正在找相关资料呢！感谢分享！

尹恬静 发表于 2012-1-10 11:52:55

{:1_1:} 谢谢！

门才1 发表于 2012-1-10 12:09:08

感谢分享，介个正是我们目前所缺的{:5_257:}

jiangboyeah 发表于 2012-1-10 12:27:59

很多年前有考虑过人才库，那个时候这个概念应该比较流行，为什么现在不流行呢？一个是看你公司的知名度和对人人才的吸引程度，否则谁还有兴趣来，再就是工作量的问题，最后就是在人才库里面的资料的更新问题，一般情况下无法做到，可能应聘者留下的所有信息都已经失效，如像楼主所说的那样，可能要花比较多的人力精力，与其他招聘方式所用的时间或效果比较，还不知道高低呢。鉴于以上原因，我觉得人才库的建立有待商榷。或许不同公司、不同发展阶段的需求不一样，反正我们是暂时不考虑用。

stephenzhou 发表于 2012-1-10 12:43:24

可行性比较强！这种人才库的建立和维护很费时间和精力。

那米走车草 发表于 2012-1-10 12:52:12

放假前就准备搞人才库建设，太及时了~！
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