论坛 › 招聘选拔 › 一个企业人才库建设方案

xuening1216 发表于 2012-1-10 20:33:28

方案很具体，操作性很强，但是估计真正能坚持做下来的企业不多。
这个人才库的人才主要是针对外部人员的，内部人才梯队建设的人才库是不是考虑也包括进去呢

zhanghaixia 发表于 2012-1-10 21:18:14

非常实用，谢谢分享！

angellhx_雪伦 发表于 2012-1-10 21:22:23

对于企业的招聘工作很有帮助，辛苦了，谢谢分享

yinger_72 发表于 2012-1-10 22:40:57

学习了。
不仅可以用于人才储备库管理，还可以引深应用于离职员工关系管理
:handshake

学海无涯11 发表于 2012-1-10 23:33:44

学习了，值得借鉴！

jhzhuzy 发表于 2012-1-11 07:35:39

很有借鉴价值，谢谢分享

mxy2010 发表于 2012-1-11 07:58:32

学习了。。。。。有用。。。

2008111 发表于 2012-1-11 08:22:08

重在执行落实

gfliangshuo 发表于 2012-1-11 08:30:58

首先感谢qd的分享，我先学习下！
我感觉上边提到的最难的维护与储备人才的关系，因为平时不好找借口总跟储备人才联系，我一般都是逢年过节的时候，跟他们联系下，送上一份祝福，但是我感觉做的还是不够，大家有什么好的建议吗？

边城 发表于 2012-1-11 08:35:53

这个是公司体制外的人才储备情况，不错很实用。但是最好还有内部的人才储备方法，对内部的梯队人才也纳入到公司储备人才库中去，有两个好处一个是给内员工有晋升的通道，二是识别内部核心员工，对企业如此梯队建设有帮助。

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