锡城风 发表于 2012-1-10 17:33:03

衍生的问题，协商一致解除劳动关系是否需要支付经济补偿金，取决于谁提出的。

xinyu2004714 发表于 2012-1-10 19:52:10

第一次见到这样的事情，已经离职了，应该是享受不到公司的所有福利了，所有福利是为存在劳动合同关系的员工准备的。

Mark.Yao 发表于 2012-1-10 22:35:46

虽然一直想见一下这个案例中提到的离职申请书的格式到底是啥样的。
但是，自以前看到这个案例到现在，我个人一直对这个案例的分析持怀疑态度。

lzg043 发表于 2012-1-11 08:05:25

wuhaoyu2007 发表于 2012-1-10 16:58 static/image/common/back.gif
记得常总之前发过一个关于奖金的帖子，员工离职了也应该发给员工，所以这样的事情如何写进制度合法？ ...

如果入职时，告诉你的收入中包括奖金，就应该给。没说的话，就应该有奖金的发放标准，可以规定离职的员工没有奖金，或者奖金为固定的一个数。

baiyunwangjing 发表于 2012-1-11 12:33:39

分析透彻

qd991 发表于 2012-1-11 12:49:25

能制度明确更好！
至于延伸问题：辞职申请报告是协商解除，但这是个人提出的协商解除，并非公司方提出的协商解除，固无需经济补偿金。

紫色幽兰 发表于 2012-1-11 12:54:52

从两个解来理解，站在企业文化的建设和体现人文方面的文化，企业是给予支付的。亦做为公司在市场上的广告宣传，利于日后留人和用人。但如果站在企业成本上来考虑，正常一般不给，但从目前市场来看，一般是不会给的的。而且法定未规定有过节费之说。

jidong 发表于 2012-1-11 21:07:44

各公司都不一样，一般是不发的。

huodongjun 发表于 2012-2-5 11:50:27

一般都不给

SukeyChang 发表于 2012-2-5 12:38:24

学习了
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