乌日娜 发表于 2012-1-11 11:06:26

不得不承认，按规定支付加班费的企业少之又少，民企基本没有加班费一说的，一般都是换休，要么就是为企业做贡献了！

lixiaoxv 发表于 2012-1-11 11:16:24

如果合同上没有明确规定工资数额的，我能不能在规章制度里写清加班费的计算方法呢？

Fany-cheng 发表于 2012-1-11 11:17:38

收藏中

糖糖2003 发表于 2012-1-11 11:42:15

基本工资
还算比较正规

国源 发表于 2012-1-11 11:56:55

合同工资

豆豆胡 发表于 2012-1-11 12:03:23

1、你是如何进行规避风险？哪些举措？
这个帖子里头有很多，什么超市卡，有些地方可以餐费、通讯费阿等等的。
2、如果你的企业还未正视问题，你如何建议？
第一我公司还是很正规的，都是按实际工资来核算加班基数；
第二如果不算加班或者加班基数有问题的话，是需要HR慢慢引导的。

jiangboyeah 发表于 2012-1-11 12:25:35

我们很规范，至少做到加班费基数不低于最低工资，所以最低工资调整，我们肯定也要调加班费基数。

qangel 发表于 2012-1-11 14:18:56

加班按合同工资来操作，员工也没太纠结这块。
现在都基本上调休处理了。

俺建议不加班，加班尽量内部处理，不呈报加班单。

zhangkun198534 发表于 2012-1-11 14:28:24

ssund 发表于 2012-1-11 15:58:30

当年劳动部门工资科的科长在培训课上说，就是按签合同的哪个工资计算加班费即可，一直印象特别深。后来，再了解，最好的是按合同约定，从此，都在合同中做约定了。
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