windysos 发表于 2012-1-12 11:18:20

善用劳动合同的约定，在合法范围内，可以很好的预防基数过高。

sawasdee 发表于 2012-1-12 11:20:50

企业目前还没有正视加班费这个问题，最多就是给补休，不知如何给高层建议怎么做

baiyunwangjing 发表于 2012-1-12 12:16:21

给加班费的企业少

karo_hr 发表于 2012-1-12 13:41:12

我们的是基本工资，可以调休，因工作原因未调休完的，年底结算加班工资

天天向前 发表于 2012-1-12 13:47:29

有些地方规定的加班工资基数以合同约定为准。在仲裁时时认可的，有些地方要求必须是全部工资。

elvanhe 发表于 2012-1-12 14:05:12

我们也是基本工资算的，领导要求的，节约人力成本！哎！！！

ufos007 发表于 2012-1-12 16:01:44

延时加班我们都倒休，比如第二天可以晚来几个小时，或者积攒某天不用上班；
周末加班会有加班费，基数还是符合法律规定的。
但是公司用人成本太高了，正努力想办法在符合规定的情况下，降低用工成本。

冰点华华 发表于 2012-1-12 21:18:28

我们是固定值

jidong 发表于 2012-1-12 22:40:39

劳动合同有约定的，按劳动合同约定。

ryy-0912 发表于 2012-1-13 09:27:26

这个是需要明确界定下的
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