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楼主: qd991

案例分析：加班基数如何正规化

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windysos

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贡士

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31楼

发表于 2012-1-12 11:18:20 |只看该作者

善用劳动合同的约定，在合法范围内，可以很好的预防基数过高。

宁静致远

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sawasdee

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32楼

发表于 2012-1-12 11:20:50 |只看该作者

企业目前还没有正视加班费这个问题，最多就是给补休，不知如何给高层建议怎么做

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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baiyunwangjing

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33楼

发表于 2012-1-12 12:16:21 |只看该作者

给加班费的企业少

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karo_hr

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34楼

发表于 2012-1-12 13:41:12 |只看该作者

我们的是基本工资，可以调休，因工作原因未调休完的，年底结算加班工资

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天天向前

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35楼

发表于 2012-1-12 13:47:29 |只看该作者

有些地方规定的加班工资基数以合同约定为准。在仲裁时时认可的，有些地方要求必须是全部工资。

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elvanhe

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36楼

发表于 2012-1-12 14:05:12 |只看该作者

我们也是基本工资算的，领导要求的，节约人力成本！哎！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ufos007

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37楼

发表于 2012-1-12 16:01:44 |只看该作者

延时加班我们都倒休，比如第二天可以晚来几个小时，或者积攒某天不用上班；
周末加班会有加班费，基数还是符合法律规定的。
但是公司用人成本太高了，正努力想办法在符合规定的情况下，降低用工成本。

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冰点华华

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38楼

发表于 2012-1-12 21:18:28 |只看该作者

我们是固定值

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jidong

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39楼

发表于 2012-1-12 22:40:39 |只看该作者

劳动合同有约定的，按劳动合同约定。

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ryy-0912

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40楼

发表于 2012-1-13 09:27:26 |只看该作者

这个是需要明确界定下的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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