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楼主: qd991

案例分析：加班基数如何正规化

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房肃肃

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21楼

发表于 2012-1-11 17:06:49 |只看该作者

合同工资

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可丽饼

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22楼

发表于 2012-1-11 17:55:39 |只看该作者

写得真好啊~~~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tianqiufen

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23楼

发表于 2012-1-11 22:19:19 |只看该作者

基本工资，首先还是调休

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费加罗

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24楼

发表于 2012-1-11 23:18:50 |只看该作者

宠着小猪发表于 2012-1-11 09:39 5 `" I" c7 a0 c3 P7 x' F9 i
我承认我没企业没有这么正规，我很邪恶！

我认为大家都差不多，只是有的人承认，有的人不承认，也有的人还没有闹明白，以为自己很正规。

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费加罗

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25楼

发表于 2012-1-11 23:24:12 |只看该作者

tigerben 发表于 2012-1-11 10:11
& C7 ]4 X: I, K' L3 R当法律被人为架空时，就如同道德范畴里所说的“天打雷劈”，恶人会一笑而过，打雷天见多了。等到真被雷劈到 ...

按照法理：恶法非法。而共和国有很多法属于恶法一类，本来也经常被朝廷架空，所以对这些法，不必太在意。

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tigerben 哈哈，不少人就是在司空见惯，习以为常时，翻船了。媒体报道过很多习惯蛮横跋扈，口出狂言的官员落马的例子。这世界就是，不较劲时，相安无事；较真时，不留神就成典型了！发表于 2012-1-12 12:27 回复

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26楼

发表于 2012-1-12 08:17:54 |只看该作者

这个很难规避风险，其实只要在员工入职前沟通好其工资结构以及看到工资条所列项并让其确认签字，我认为这个方法是可以避免大多数的问题。

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27楼

发表于 2012-1-12 08:20:36 |只看该作者

在中国的企业中，对加班工资这块确实做得不规范。可能很少企业能按法律要求全额发放加班费。作为HR能做到平衡企业与员工就不错了。

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28楼

发表于 2012-1-12 08:34:34 |只看该作者

公司很邪恶，有时候分你大量的任务不得不加班。公司会说你是自愿加班没有加班费

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blockcofee

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发表于 2012-1-12 09:02:45 |只看该作者

我们准备在合同中约定基础，按合同约定计算

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baalys

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30楼

发表于 2012-1-12 09:53:53 |只看该作者

一线城市相对来说正规些，大多都是不正规的，我听说过很多中小企业都发现金工资的，根本不支付加班费。。。中国一方面法治的环境不好，另一方面政府强加给企业的责任太多，如果完全按照法律规定来，很多企业都活不下去了。。。

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