温州的同仁们，有机会也认识一下
alice.cyc@163.com你好
虽然我不是温州人,可我在温州做HR,QQ:330516318
RE:温州的同仁们，有机会也认识一下
居位于温州的HRM们大多不愿意浮水,愿意作"潜水员".RE:温州的同仁们，有机会也认识一下
我也在温州做HR，有机会时多交流哟。QQ：344321354用户“macong”于2004-11-2 12:27:26编辑过此帖。
RE:温州的同仁们，有机会也认识一下
大概温州的人力资源还不成熟吧，都掌握在老总的手上。那倒不一定了
在下看来,绝大部分企业的决策者们都在人力资源管理方面觉醒了!现代的HRM们,该出手时就出手的机会到了.RE:温州的同仁们，有机会也认识一下
我也在温州做人力资源。QQ28516363
在温州做人力资源工作真的比较辛苦，因为一般的温州企业都是家族企业出身，在管理制度和用人方略上多多少少都会有家族作风，裙带关系严重，往往牵一发，动全身。在招人、育人方面有时候做的还好，但是用人和留人方面欠缺很大，尤其是用人，大部分还是用人为亲的情况站主导，真正用能力的职业经理人很难发展，做到中层基本上就算顶天了，就算做到高层也搞不清谁领导谁，这样对企业文化建设极为不利，而没有一个好的企业文化这个企业就很难突破管理上的一个瓶颈，要不然温州企业那么多，老总都那么敬业，自己都相对雄厚，而资产过亿的寥寥无几呢？一个企业想跨过这个台阶，企业的老总不能转变思想是很难的。
因为初到温州时间不长，希望各位兄弟多指教，多帮忙用户“吃雪糕的小老虎”于2004-10-28 10:06:48编辑过此帖。
RE:RE:温州的同仁们，有机会也认识一下
温州也有一定的吸引的地方,肯有别的地方没有的东东.也是
温州企业最吸引人的是企业都很务实，这是我最大的感触，且一般来说管理都比较灵活，不僵硬。但是怎么说呢，有利必有鄙吗！温州企业（大型企业除外）多采取高度集权化的管理，这样不利于企业的成长，中层领导起不来，老总总是企业最忙碌的人，什么事情决策不下来了都要去找老板，老板成了消防队员和保姆了~累不累啊？RE:温州的同仁们，有机会也认识一下
累，我们老总就是这类型的。。我们看着都累，，但我们不累。。