雁過無痕 发表于 2012-1-13 09:59:13

1.該高管能不能過試用期HR應該在他滿試用前一個月向公司確認。一方面招replacement是需要時間的；再者試用2-2.5個月基本能確定他是否符合錄用條件。所以你的轉正確認手續應該提前辦，否則年后上班他已過試用期，想和他終止合同依據的不再是試用期不符合錄用條件。
2.試用期遇法定節假日肯定是不能順延的。按照PRC節假日最長也就是一周，試用期的約定是按照0-6個月以月為單位算了，不是以天數。
3.關於“延長試用期”的說法我認為除非你們與高管簽訂合同變更協議，因為按照勞動合同法同一勞動者試用期只能約定一次。

天天向前 发表于 2012-1-13 10:28:11

可以，自然月算

逸雪清尘 发表于 2012-1-13 10:41:28

这个又长见识了~

Fany-cheng 发表于 2012-1-13 10:43:12

我们公司的合同都是两年期的 试用期为两个月 在试用期的员工要经历期中测评和期末测评 每次测评都是在满月的前一周结束，所以不会出现楼主所说的那个时间节点问题。而且这是个高管，他的去留相信你们老板心中早就有数了，问一下就知道该走什么样的手续了

国源 发表于 2012-1-13 11:00:51

公司的人力资源制度是死的！可人是活的！对于公司优秀人员！可给予提前装正！

我在单位上班9天就转正了呵呵！是老板直接要求的呵呵

国源 发表于 2012-1-13 11:01:02

公司的人力资源制度是死的！可人是活的！对于公司优秀人员！可给予提前装正！

我在单位上班9天就转正了呵呵！是老板直接要求的呵呵

fmq820 发表于 2012-1-13 11:31:23

学习咯{:5_257:}

baiyunwangjing 发表于 2012-1-13 12:12:33

不能延长的

鹤舞九霄 发表于 2012-1-13 15:53:27

红豆烧仙草 发表于 2012-1-13 00:22 static/image/common/back.gif
试用期评估转正否为什么要等到期满当天才进行？为什么不提前半个月或一个月就开始评估他的胜任力？我们的做 ...

是的，如果等到试用期那天结束，公司没有说员工不符合要求的话，就可以认为员工符合试用要求，自动转正的。

白羽青眸 发表于 2012-1-13 16:08:41

同意一楼的
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