85zhen 发表于 2012-1-13 16:35:35

国源 发表于 2012-1-13 11:00 static/image/common/back.gif
公司的人力资源制度是死的！可人是活的！对于公司优秀人员！可给予提前装正！

我在单位上班9天就转正了呵 ...

怎么做到的

zwall 发表于 2012-1-14 10:06:10

又长见识了

xuansong2005 发表于 2012-1-14 14:49:14

这是一个不是问题的问题，不过也确实提出了一个法律名词，试用期顺延的问题，那你们要是过周六周日的话，是不是也应该顺延呢？做人事工作有些时候要严谨，但有些时候要人本。

跑跑踩踩 发表于 2012-1-14 16:15:02

我认为提前决定是有道理的，可是一个高管的职位，在2个月看出是否继续任职是很难的事，如果是销售总监，还好，要是管理方面的，两个月决定，真的很难。虽然不是人力资源部决定，就是公司高层也很难

cheng8899 发表于 2012-1-15 10:13:54

同意以人为本的观点,我们都是劳动者,尊重别人,就是尊重自己.

闲云漫步20090925 发表于 2012-1-15 11:01:29

同意一楼的意见，这事情可以灵活处理的

直线1990 发表于 2012-1-15 11:48:05

建议对于这样的人才，人力资源部应当派人进行专门跟踪其试用期，并做好相关记录。这样，转正与否就是一个形式问题而已。也就不用担心转正手续时间问题了

sherlin-hr 发表于 2012-1-15 12:40:58

既然是高管，其实５楼的观点我是很赞同的，转不转老板心里都会有数，不需要太担心。

饺子09 发表于 2012-1-15 14:57:00

有长见识了，赞同一楼的观点

offshorehr 发表于 2012-1-15 20:04:37

三点五年劳动合同.应该可以约定6个月的试用期，案例中只约定了3个月，我觉得可以延长到6个月
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