梦慕汐 发表于 2012-1-16 14:58:27

我也比较同意一楼的观点。
如果不符合，就提前与当事人说清楚，为什么一定要往后拖延呢。也不差假期这三天的吧

国源 发表于 2012-1-16 17:08:48

85zhen 发表于 2012-1-13 16:35 static/image/common/back.gif
怎么做到的

很简单！单位遇到比较棘手人力资源问题！大家都找不到好的解决办法！
就交给我这个新来的部门经理！
半天解决！
就装正了呵呵

常诚 发表于 2012-1-16 17:17:53

这是一个伪命题
我个人认为。
嘿嘿。
沙发说的已经很好了！

lanermm 发表于 2012-1-17 10:01:02

试用期转正要在试用期内进行，而非赶点转正。

如企业未能在试用期内办理，则自动转正进入工作期；劳动者无需承担任何责任。

如果进入劳动仲裁，企业要支付0.5个月的违约金（6个月内0.5个月，〉6个月支付1个月）。

作为高层管理人员，很难鉴定和衡量他的岗位胜任力。

试用期如遇法定节假日，不作为延迟转正的依据（节假日延长试用于薪酬发放，需要第三方协助）。

建议友好协商处理~~~

badniuniu 发表于 2012-1-18 11:48:53

路过学习

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-1-18 16:40:54

像我们公司，会提前一个月开始对试用职员进行评估，遇法假一律提前；遇试用期人员请长假，我们会根据其是否临近转正与部门进行沟通之后提前处理。

一家三口 发表于 2012-1-18 16:58:45

比较同意“红豆烧仙草 ”的说法，为什么非要赶在放假的这个点上呢？

condylzj 发表于 2012-1-19 13:40:14

试用期员工的转正考核时间一般是在员工试用期期满前一周前完成，而不是试用期期满后才开始着手来做。

mihubaobei 发表于 2012-2-2 16:02:26

灵活变通
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