雨醉心竹
发表于 2004-10-12 13:06:00
[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?
人力资源经理面试新员工是本职工作,如何在短暂的面试只慧眼识英才,是优秀的人力资源经理的基本功!
其中面试发问是有技巧的,如何发问才能找出"真的英雄"呢?
mrmayou
发表于 2004-10-12 19:42:00
RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?
看哪方面的人才了。。公司都有自己的面试题库吧。。
xieguoguo21
发表于 2004-10-12 22:09:00
回复:
我觉得应该针对不同的职位的核心要求发问!
高级管理层注重的是领导能力和设计能力
中级管理层注重的计划性和执行力;
基层人员注重的是执行能力
云自在
发表于 2004-10-13 08:58:00
RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?
根据求职者的简历来发问，更有针对性，也可以检验其中是否有不实之词！
青藏
发表于 2004-10-13 09:31:00
RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?
其实没有一个定式，如同太极，视人而异！
sucan
发表于 2004-10-13 14:14:00
RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?
其它针对简历来提问是一个很实用的方法,可以打开话题,避免一些应聘人员的紧张心理,还可以检验对方简历的真实性.
景泰蓝111
发表于 2004-10-16 08:04:00
RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?
都没有一个定性的.人的看法也不同啊.最好是刁专的问题好
谭耀启
发表于 2004-10-16 08:36:00
RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?
只有知道你需要什么样的人才，你才能有所标准！
笑谈风云
发表于 2004-10-16 20:25:00
RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?
根據職能來進行面談,什么樣的崗位需要什么樣的人才此崗位的工作要求是什么,其職能核心是什么,再設計相應的問題, 職能面談法.
卢玉田
发表于 2004-10-19 11:15:00
发问
发问应在简历、申请表之后，根据简历、申请表中的内容和应聘的岗位说明书中的要求，配合一些观察与总结。比如简历中的疑点以及申请表中的职业取向、对本企业的认可度等。