HRMwutong
发表于 2004-10-31 12:29:00
如何发问？
面试官在面试发问前和新员工进行简单的寒暄是必不可少的，它能有效地缓和紧张气氛，利于新员工在面试官构造的和谐氛围内正常发挥出应有水平；
当然，面试提问是有技巧的，我们不能盲目地发问，要根据招聘职位的具体要求确定该职位的胜任模型，弄清我们真正需要什么样的人，来确定面试问题，通过这些问题的提问来测试他具备的素质---初试；
复试；
笔试；
背景调查；
确定录用与否。
zrb
发表于 2004-10-31 14:09:00
RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?
一开始可以进行开放式的提问，让应试着多表现些，等到你看出问题的时候，再提一些比较具体的问题。
听之乐
发表于 2004-10-31 14:30:00
RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?
不管采取如何的方式面试，最好在面试到结尾时绕个圈回到开头再提问或故意说错反问，看对方的答复是否一致。难免有滥竽充数的人员，呵呵。
oliviazmq
发表于 2004-10-31 14:50:00
RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?
面试提问以开放式为主，尽量询问面试者过去的行为，以此可印证将来可能的行为。
风一样的女子
发表于 2004-11-4 12:00:00
RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?
晕倒,可是这是人力资源的基本功啊,作为人事经理,早就该有这样的基本功的阿!
teacherxin
发表于 2004-12-16 13:00:00
需要职位说明书、人力资源从业者的经验和洞察力。
yxwzw
发表于 2004-12-16 20:30:00
RE:[讨论]人力资源经理如何在面试中发问?
出其不意，攻其不备，这样就可以看到他的本象