怎样对付打小报告的人
社会上的小人故虽然多,但是让自己遇到了你该怎么样去对付呢?昨天晚上我遇到这样一件事情:我曾经有一个同事,刚找到一份工作,但是没干几天遇到一个很让人受不了的人,那个人喜欢在领导面前一味的表现自己,故意说我那个同事的坏话,因为我同事是新进员工,那个人就以领导的身份自居,让我的同事做这做那.
请教各位,多谢!!!1用户“furongxue”于2004-10-18 8:39:04编辑过此帖。
RE:怎样对付打小报告的人
如果碰到这种情况，非常简单，在不得罪说坏话同事的基础上，为新来的员工说句公道话，如果处理得当，会提升你的威信和可信度。RE:怎样对付打小报告的人
给你的领导在一起客观的分析每一个人，先让你的领导对你有一定的信任度，当然有很多的技巧！！RE:怎样对付打小报告的人
随他去，是金子总会有发光的一天。RE:怎样对付打小报告的人
孙悟空说：大胆妖孽，看老孙来收拾你！唐僧说：人有人的妈，妖有妖的妈，小人有小人的妈，让他妈妈去管他吧！
猪八戒说：猴哥说你不是好人，你一定不是好人，吃老猪一耙！
沙僧说：集体的意见就是真理....打你个贱人！
RE:怎样对付打小报告的人
公司里总少不了小人的,这很正常.领导不是傻瓜，他知道谁怎么样，他会用自己的眼观查人。只是小人颇能让领导高兴，领导需要有这样的人来缓解压力。但小人的话领导不会信的，而且既然是小人，领导也永远不会重用他们的。
作为第三者，你不必出面，因为没有必要。如果你出来义正言辞的话，新员工会感谢你，但小人会记恨你，会把领导的不信任归结为你的原因。小人可耻可恶可恨，并不代表人见人打。