天青色等烟雨 发表于 2012-2-1 09:49:19

个人认为：第一，没有建立劳动关系，不存在经济补偿金；第二，公司存在者未履行要约或者说合同（不是劳动合同），所以要补偿他的损失，包括他本人离职期间的工资等等；第三，至于降低损失则方法很多，基本为先接纳然后刁难，让其自动离职！

jumpstream 发表于 2012-2-26 11:36:50

简单，承担合同法上的缔约过失责任

快乐的永远向前 发表于 2012-2-26 12:32:02

愿闻其详！期待详尽的解答！

ycdbkun 发表于 2012-2-26 12:51:18

1、劳动关系肯定是不存在了。很简单，没有实际用工，即便是签订了劳动合同也不算是建立劳动关系。
2、未建立劳动关系，何来经济补偿？
3、在本案中，公司这种行为在法律上叫缔约过失责任，是要承担民事责任的，即由于A公司的原因导致双方未能建立劳动关系，而小王已未此离开原单位，所以，A公司要承担赔偿责任，金额是小王在待岗期间按原单位的工资标准计算的钱款。

鹤舞九霄 发表于 2012-2-26 13:04:15

可以参看周斌老师的文章http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=586387

风铃作响 发表于 2012-4-5 21:46:09

没有签订正式的劳动合同应该就还没有形成合同用工关系，所以公司方不会付经济赔偿金的；所以公司在招人的时候流程一定要规范，是否招人用人也应该是稳定的，不能一会这一会那的，这样的话公司的对外形象也不好。

wge602 发表于 2012-4-6 13:59:17

原来如此，学习了

feiyangwww 发表于 2012-6-11 21:53:44

支持不适用劳动合同法的看法{:soso_e179:}。可能用合同法、民事法之类的可行。。。。

13824336258 发表于 2012-8-4 21:13:11

好好学习，天天向上

碧海星愿 发表于 2012-11-6 10:34:47

1\不存在劳动关系，因为劳动关系建立的起点是到公司办理完入职手续；
2、小王不能全部主张A公司给予经济补偿，一其参加应聘时劳动关系尚未解除，二公司未办理入职手续，尚不具备与A公司建立劳动关系的法定条件，只是一个契约；三小王与B公司离职产生的费用属于其重新择业的机会成本损失；
3、公司如果在邮件中未能明确必须出具与原单位解除合同证明提醒，同时存在违约的事实，公司会因此产生仲裁经济补偿的风险；
4、建议：此人可用，一专业技能应该不错，二严格按法定流程办理离职，觉悟性高，三离职的决心证明其对公司比较认可。
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