四眼仔David 发表于 2012-11-6 12:06:40

这个案例是个事实案例，前两年，广州就出现过一模一样的，当时，公司被判支付了一定的补偿，但与本案例不同的是，当时地事实案例，公司给出的是书面的OFFER，而不是电子邮件；而这个案例里面，员工有的只是电子邮件，要作为有难度，即便作为证据，也力度不足...员工未必能胜诉
没有相关的规定，经济补偿就按半年内离职主张吧·~·
公司想降低风险，那就是不给员工书面的offer，但另一个风险就是员工到时可能放飞机~~所以还是做好计划，该要的时候才要，还未到要的时候做好储备，不要的时候，不找~~

lucklay 发表于 2012-12-27 15:15:24

学习了好多，论坛真的很多高手，每一个问题都能经得住深度挖掘{:5_259:}

yazhi999 发表于 2012-12-30 10:58:50

这种情况员工是可以向新公司要求赔偿的。新公司发出要约，员工受到要约，并达成一致。说明法律效力已经形成。而在进行的过程中，由于要约的发出方单方面违约，只是要约不能执行，需要支付对方一定得赔偿。具体赔偿应该是：给劳动者这几个月的工资补偿及时寻找新单位造成的部分损失。 也可以双方协商。

二丁目 发表于 2012-12-31 19:20:24

安安的爸爸 发表于 2012-1-17 08:57 static/image/common/back.gif
个人同意6、11楼的回答。
关于第三点，补充一下：
（3）公司面临什么风险，该如何做才能降低风险？


真是高手，这个没想到···

国源 发表于 2014-1-8 13:24:50

哎！有些公司就是人力资源战略规划不到位，年底裁员（禁止招聘），年初忙招聘！！一个字还是领导思维及制度问题！随意性太大
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