年假 按照在本公司累计工作时间是否合法！
公司规定员工年假按照员工在公司累计工作时间而定的！员工手册员工也有签！可是现在员工反悔，说已工作十年以上，要求10天的年假，公司是否有胜算？ 本帖最后由 31号 于 2012-1-16 13:43 编辑《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
31号 发表于 2012-1-16 13:43 static/image/common/back.gif
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工 ...
你实际上没有看我问的问题！这个文件我当然看过，可是我至今呆过的公司，没有一个是按员工累积工作时间去算的！
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
这一条也很耐人寻味～～请回答的详细一点！
坐等高人 如果制度脱离国家相关法规，判定的时候比较吃亏 这个，真没有。
你所说的第十条也没啥耐人寻味的。
刻意去曲解法律，死路一条。
你呆过的公司都那样操作，不代表就是对的。 kuai乐 发表于 2012-1-16 14:02 static/image/common/back.gif
这个，真没有。
你所说的第十条也没啥耐人寻味的。
他说，公司经职工同意，不安排年休假！那我员工手册上的规定，员工签字了，那我不就是争得了他本人的同意了吗？ 这么说你自己信么？ kuai乐 发表于 2012-1-16 14:12 static/image/common/back.gif
这么说你自己信么？
我觉得，按照他规定上讲的，我这么说也没什么不对呀！ 个人觉得没有胜算，跟法律相违背的都是无效的吧。
我上家公司的累计工作时间是包括在不同公司工作的时间（两家公司间隔不超过一个月）。