RE:什么是员工关系管理？此岗位的职责范围是什么？
我们的搞得不好，流于形式。RE:什么是员工关系管理？此岗位的职责范围是什么？
goodRE:什么是员工关系管理？此岗位的职责范围是什么？
员工关系:定位:沟通的基础、变革的先锋、和谐的劳资关系、角色的换位思考、劳动争议的处理、员工心理咨询；
员工关系：企业里的十大关系：同事关系、上下级关系、部门关系、上下游关系、朋友关系、工作关系等；
具体工作：
内部客户满意度调查；企业文化调查；企业报纸（以此来发展基层通讯员，作为员工关系信息网络，是个非常好的媒介和平台）、员工座谈会、职工代表座谈会、与工会的协调、离职预防与离职处理（手续及解除合同等、以及后续跟踪反馈等）、企业文化建设，如活动组织、心理咨询、公司政策咨询、办理《员工关系联系卡》，以及“一般员工”“重点员工”“骨干员工”三类员工的关注管理；成立员工互助基金，帮助伤残及困难员工；员工家庭走访、个案员工台帐管理等；
总之，代表公司实行主动积极的组织里的小工会的职能，而且要创造性的。
以上，是我对员工关系工作的理解和实践，供参考。
RE:什么是员工关系管理？此岗位的职责范围是什么？
员工关系管理人员的工作
以下是引用智子在2004-10-21 12:36:00的发言在下觉得此贴来得很好，特梳理了一下思绪，特拟定如下内容，仅供参考，也欢迎朋友们指正：
员工关系管理的岗位说明书（最核心部分内容）:
工作内容:
指导进行员工关系相关工作;
制定员工关系政策，并保证与组织政策和程序的一致性；
进行内部审计，并就有关员工关系问题采取最佳纠正行动；
管理争端解决程序。
一般地任职资格：
教育背景：
人力资源管理，行政管理或相关专业大专以上学历。
培训经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
经验：
从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。
技能：
能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交际能力，能熟练使用办公软件。
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你这等于没说！！！！！！！！！！！
RE:什么是员工关系管理？此岗位的职责范围是什么？
RE:什么是员工关系管理？此岗位的职责范围是什么？
涉及人务资源工作的业务职责分工。有没有实践较好的同仁谈谈经验？