乔桑
发表于 2003-3-23 12:17:00
不能千篇一律
我觉得在招聘不同类型职员的时候要采取不同的提问方式和提问角度.
blacksmith
发表于 2003-3-23 14:24:00
一般
个人觉得问题一般，尤其是如果问题没有更深的挖掘。“STAR”追问才能得到更多的信息
jasmin
发表于 2003-3-23 17:38:00
我的观点
谢谢。作为HR工作者，有好的建议、想法拿出来共享，我很赞赏这种做法。作为我们每一个浏览的人，可以根据各单位的性质，借鉴提供的材料，制定适合自己的招聘提问，可能功效就在这里。再一次表示感谢。
caca2000
发表于 2003-3-23 18:25:00
非常好
七点半
发表于 2003-8-12 14:07:00
大家的话对我很有帮助
cm198739
发表于 2010-1-8 14:13:00
回复: 招聘要提
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mdjlsw
发表于 2010-1-10 17:44:00
回复: 招聘要提
看了有收获啊
龙雄英
发表于 2010-1-11 12:19:00
回复：招聘要提
好像有的问题要提的,但是在里面却没有,比如职业道德这方面的问题.
空中城市
发表于 2010-1-11 14:36:00
回复：招聘要提
比较典型且具通用性，可以参考
无凡520
发表于 2010-1-12 14:04:00
回复：招聘要提
不错，值得借鉴！