郭小羿 发表于 2012-1-17 09:14:04

关于招聘的应急方式

本帖最后由 郭小羿 于 2012-1-17 11:33 编辑

    我们在招聘的时候,经常会遇到一些淡季急招的情况。远的不说,就说现在,临近过年,公司业务规模扩大,需要急招某几个职位,于是公司上上下下的都忙碌起来。一共采取了以下几种方式:

    1、打广告(因为是淡季,因此广告打出去了,效果也是一般般)

    2、发各种论坛、微博(由于地域限制,能起到的作用也不是很大)

    3、百度搜索各种免费的招聘网站作登记(知名度不高,投递的简历质量也很低)

    4、做HR的朋友推荐(可遇不可求)


   不知道大家还有什么高招,可以帮助我们应急的

   我们是新公司,不要说什么能力问题,或者是简历储备问题,以前从来没招过的岗位,何来的储备

bj-hr 发表于 2012-1-17 09:18:37

去网上简历库搜索吧,这种效果相对还可以

frump 发表于 2012-1-17 09:19:22

朋友推荐还是比较靠谱的

白羽青眸 发表于 2012-1-17 09:27:24

到招聘网站搜索简历,不过现在快过年了,可能大家都回家了啊。临时的招聘不容易啊,现在还是淡季,应该早储备人才

欣然如月 发表于 2012-1-17 09:29:44

通过现有网站的简历库搜简历,这个比较用的多,也比较有效。

在搜索简历的时候,设置一些关键词,如与职位相关的词、最近刷新1周的简历等

bj-hr 发表于 2012-1-17 09:32:32

这大过年的谁还有心思面试找工作啊,我昨天约了7个人面试,就来了2个,不过还好,这二位都比较靠谱

糖糖2003 发表于 2012-1-17 09:39:15

内部员工介绍

goldrong 发表于 2012-1-17 10:07:01

平时做好积累也是很重要的。

zide015 发表于 2012-1-17 10:44:01

招聘没有淡旺季,你把以前所有收到过的简历做你自己的简历库,需要人的时候再从里边挑选人员,沟通,挖角,主要还是看你的条件,你的沟通能力~

stephenzhou 发表于 2012-1-17 11:17:07

还是自己内部顶一下岗吧,这么仓促招来的人肯定不稳定,同时短期内也发挥不了很大作用,闹不好过完年又走了。
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