就整体而言，在原单位就职滿三年以上者，宜选择跳槽，低于两年则宜选择双薪。针对个而言，情况是比较复杂的，不能一概而论。回答完毕！！
我也是暂时中立，看看哪方人少我去哪。
看重跳槽，还是和自己的职业规划相结合。双薪虽然诱人，但机会稍纵即逝。有了好机会，及时跳槽，就算工资低点，但是能够学到东西，对以后的发展有帮助，那以后不管是职业发展，还是薪资，都会一片大好的。正所谓有失才有得！
保持沉默！
跳槽，意味着忠诚度下降。
双薪，某种程度崇拜物质。
前言：跳槽遇到“双薪”的有力阻拦，就像这个冬天的到来还显得有些迟缓，秋天还迟迟不肯完全离去的感觉。不过不管怎么说，职场都是经济利益场，没有经济这一源动力的作用，许多跳槽和制度都是无意义的东西。正因为如此，在经济的润滑中，出现了“末尾淘汰制”、“年终奖”“双薪”等等推动职场演变的奖惩制度。对于在职场上来来往往的人们来说，最重要的事情，恐怕还是得多掂量掂量自己的分量，然后决定走哪条路。 意见：其实跳槽在乎的是将来的发展怎么样?记得有一句职场名言说的蛮有道理滴，内容如下：永远不要因为工作不好而辞职，除非你能找到比现在更好的工作。要看你所处的实际情况来分析，不过跳槽之前先考虑以下几点：
1，先自我分析下个人的性格特点，喜欢创新和挑战？而不是新鲜感和刺激感。
2，你是否觉得自己一定需要增加工资，来改善目前的家庭生活条件？
3，多询问一下自己的家人，让他们来共同帮你讨论分析利弊。
4，跳槽过去的单位有发展前景吗？
5，对自己目前的工作满意度高吗？ 只有充满热情，善于拼搏的人才能激扬人生。当然没有必要在一个单位长期工作下去，但是也只有有更好的而且能把握的工作才可以跳槽。
本帖最后由 snowdropd 于 2012-1-19 14:57 编辑
本人暂时选择中立，理由如下：
双薪跟跳槽本不是冲突。拿了双薪再闪的大有人在。
但为了双薪而放弃看起来很好的机会，好像也不太明智，个人认为，在双薪没拿到前，如果有好的机会，那可以跟提供机会的公司商量，要么入职时间推后至拿到双薪，或者由新公司提供一笔相当于双薪的签约奖金。具体操作时要具体问题具体处理了。
而对于跳槽，不同的人有不同的理由，但是一定要清楚自己的目标是什么，个人的想法是要看自己想要什么，现有的公司能否给予，个人在现公司的投入与回报的比例如何等等。
机会比双薪酬更加重要，人要看的长远。
好纠结的选择！
就我本人来说，一般我会选择在拿到年终奖或双薪后再选择其它机会，但如果在这关键时期，又收到其它单位抛来的橄榄枝，我会再权衡一下的~{:5_228:}
个人愚见：现认为跳槽是为了寻求更好的机会，提升自己的同时，薪资也会是考量范畴，我相信多数人都是用薪资作为前提或者说是切入点，发展空间只是用于掩盖高薪水的托辞，但目前很多发展空间大的公司，基本都会实行双薪制，甚至更多，所以在跳槽和双薪两方面并不矛盾，我保持中立状态，再看看其他人的观点。{:5_137:}
双薪和跳槽在很多时候可以兼顾兼得，如果两者之间必须做排它的选择，在明知"公司给力足够丰厚的薪水以及前景"的情况下，当然是"双薪"是首选。
即然跳槽就是找机会，而好工作机会带来的益处就是职业愿望的满足，人的职业愿望是多种多样的，每个人也大多不一样，但最终都可以归纳为几点：丰厚的薪水、光明的职业发展、多样合适的培训、不断增强的职业技能、舒适便利的工作环境等，既然现在的平台已经可以提供“足够丰厚的薪水以及前景”，又何必再冒着未知的风险，在没有准备好的情况下找其它机会呢？
对职业人，每个公司或平台都会出现同类或不同类的情况，没有完美的、毫无争论的平台或公司，对于不可预知的前景，可知的“前景”更让我们有信心。
“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，在一个已经可以提供“给力足够丰厚的薪水以及前景”的平台，坚持才是职场最好的选择。