如果你具备能力和才华，根据绩效考核结果又好，应该得到职位上的提升和兑现年度考核绩效的话。公司又怕给你发的多关系不好平衡，所以改发双薪皆大欢喜。这样的话我奉劝这样的人尽快跳槽找到真正尊重人才的公司，哪里才是你的天堂。
我沉默，保持中立。
不同阶段不同选择。
到了厚积薄发的时候，双薪都是浮云！！
我选择跳槽，往往在一家公司呆上几年后，就算给你双薪，你又能做什么呀，在有的企业，双薪的工资并不高，而且体现不出重要性及价值。跳一跳，可以提升自己的价值，往往在跳的过程中， 你的工资肯定会翻一翻，如果不翻，你也不会选择跳。更重要的时候，往往在跳的时候能提升一个高度，这才是我们想要的。
我的观点很简单，这个问题有一个前提，那就是”已经有了跳槽“这一情况，再来和双薪做比较了；
既然，已经有了跳槽的可能性了，也就是说，新的工作机会，在薪资福利发展等各方面都有超过目前工作的地方；
而，双薪，不过是眼前一次性的收益；
综合前面的观点，肯定选择长远的优势而不盯着眼前的蝇头小利不放~~
发言完毕，谢谢！
在本次辩论中，我选择支持正方。虽然理智的情况下会选择跳槽的，但看到正方的观点太少人支持，尝试着从另一角度来换位思考，考虑一下这个似乎让人有些纠结的问题。
假设在面对双薪与跳槽同时发生的情况下，选择双薪放弃跳槽的理由是：
1、年终发放双薪，说明企业处于良性发展，前景可以信任。
能给双薪的企业，至少说明薪酬制度在竞争力上是有一定优势的，换言之，企业的经营及管理是有序的和具有发展潜力的。能持续吸引到更多的优秀人才，也为保障企业的良性循环及发展提供了物质基础。因此，对企业未来的发展前景可以信任。
2、年终发放双薪，愿意把企业经营成果与员工进行分享，充分说明企业以人为本的管理理念，能够在一个尊重人才的企业工作，充分发挥自己的才能，这样的企业文化氛围不是每一位职场人士都梦寐以求的吗？
3、年终双薪是本人在职期间努力工作的结果报酬，轻易放弃是对自己劳动不尊重的表现。
4、跳槽可以是一种没有特殊时间限制的选择，没有理由必须要选择在发放年终双薪的期间跳槽。虽然某些时候我们不能鱼与熊掌兼得，但不理智地放弃自己应有的财富收益也是一种不成熟的表现。
5、跳槽本身意味着机遇与风险并存，无论是“空降兵”还是“陆地战士”，大量的HR数据可以充分证明，一个频于跳槽的人一定会失去更多的发展机会，也是大部分企业不能接受的不负责任的职业行为。
综上，双薪一定要拿，跳槽可以看机会再决定。
跳是一种勇气，是一种突破，是一种自我的挑战，人往高处走，相信跳总会有理由，每个人的工作能力，学识素养，技能经验，家庭背景，生活状态都不一样，无所谓去追寻别人或自身跳与不跳的理由，更多的要具体情况具体分析，相信别人跳总是有理由，我们都站在旁观者的角度是无法去诠释甚至理解的，因为我们能看到或得到事实，但我们并不一下能得到别人突围的真相，所以个人认为，如果别人跳，咱也不叫，别人不跳，咱也不笑，人各有天命，机会总是有的，不论是来自外部还是内部，能不能把握住，看你自己的了，但无论怎么，人不能看不上自己，更不能不自信，要有自己的主见，不能老被别人牵着鼻子走，也不要一直用仰视的眼光看着别人，多学习，学习致用，多做，认真做，多思考，提出建设的改进建议，多反思，总之，你想得到更多，就得付出更多，以上观点，纯属扯蛋，如有苟同者，在些谢过，如有唾弃者，在此道歉，不好意思，浪费了你的时间……
其实，这两种观点是有共通点的，就是未来。
你如何去规划你的未来，如果所在的企业有良好的职业空间，有竞争力的福利待遇，那你就会呆着，等着年终奖；如果新的机遇优于现在的职位，有让你学习提高施展拳脚的平台，那么你又何必在乎什么年终奖，钱还是会赚回来的。
等发完年终奖再跳槽，年后既是跳槽的高峰期，当然也是招聘的高峰期，这样一举可谓两得。{:5_228:}
既然一家公司给力足够丰厚的薪水以及前景为何要多此一举跳槽呢？
这上面说明目前的公司有丰厚的薪水以及前景，个人来说，选择双薪，不选择跳槽。