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在本次辩论中,我选择支持正方。虽然理智的情况下会选择跳槽的,但看到正方的观点太少人支持,尝试着从另一角度来换位思考,考虑一下这个似乎让人有些纠结的问题。5 D/ v7 \5 u! x" C6 V" k
6 ], D6 e, V( }: Q; X
假设在面对双薪与跳槽同时发生的情况下,选择双薪放弃跳槽的理由是:
! G2 ]7 U+ _/ \" ]' n1、年终发放双薪,说明企业处于良性发展,前景可以信任。
' Y6 _1 B. S( C1 v a% L, o能给双薪的企业,至少说明薪酬制度在竞争力上是有一定优势的,换言之,企业的经营及管理是有序的和具有发展潜力的。能持续吸引到更多的优秀人才,也为保障企业的良性循环及发展提供了物质基础。因此,对企业未来的发展前景可以信任。
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: {' k7 [0 l3 e$ D- C2、年终发放双薪,愿意把企业经营成果与员工进行分享,充分说明企业以人为本的管理理念,能够在一个尊重人才的企业工作,充分发挥自己的才能,这样的企业文化氛围不是每一位职场人士都梦寐以求的吗?
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3、年终双薪是本人在职期间努力工作的结果报酬,轻易放弃是对自己劳动不尊重的表现。
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: R' S7 `7 o9 S0 V2 m4、跳槽可以是一种没有特殊时间限制的选择,没有理由必须要选择在发放年终双薪的期间跳槽。虽然某些时候我们不能鱼与熊掌兼得,但不理智地放弃自己应有的财富收益也是一种不成熟的表现。
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5、跳槽本身意味着机遇与风险并存,无论是“空降兵”还是“陆地战士”,大量的HR数据可以充分证明,一个频于跳槽的人一定会失去更多的发展机会,也是大部分企业不能接受的不负责任的职业行为。7 t/ c& b& \3 h
! l0 F# x1 y8 V) V5 Z综上,双薪一定要拿,跳槽可以看机会再决定。
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