【辩论活动】跳槽VS双薪你的立场是什么

蟹蓝

曾经看过某位商业名人的话,在工作的前10年为钱而工作,再10年为兴趣而工作,再10年就是为理想而工作,不同的阶段有不同的需求,所以我选择了中立,也就是与时俱进才是王道!个人见解,仅供参考

红尘HR笑

我想人力资源做到今天，我已经不仅仅在乎工资待遇的问题了，更关注的是在做工作的成就感方面，如果选择跳槽我想我会选择一个能让我在个人职业生涯规划上有共振的岗位，淡淡因为薪酬待遇可能我还是不会选择跳槽的，一直以来感觉如果要换工作那就一定要跳高而不是跳槽，不停滴完善自己，提升自己的价值和内涵才是王道。

乜生

双薪：
& L8 W% g' ?+ @* \& F双薪是对个人年度工作的肯定，虽然不多，但是与付出成正比；
' E1 i6 n' ^4 @' [. y0 M& ]' ?' g跳槽，意味着重新择业，一是表示你之前对自我职业规划的部分否定，二是降低的企业忠诚度，三是跳槽的隐性成本（重新熟悉新环境、新同事、新上司；是否可胜任新工作；是否新工作在自我职业生涯规划中）过高，在节骨眼上可以考虑清楚，不要轻易选择。

dxp1109

跳槽是为了更好的发展，如果能得到更好的职业发展，年终的双薪或者什么的不应该是最重要的，个人的职业发展应该好的规划前景，跳槽就是为了获得更好的职业发展，使自己向职业经理人又迈进了一步；再者一般跳槽肯定是薪酬待遇的进一步提升，所以鱼和熊掌兼得岂不快哉。

蓝色翅膀

双薪固然是吸引并诱惑着大家，但是面对机会时，双薪又显得是那么的轻薄。我认会，机会比双薪更重要，因为双薪只是目前的一个激励状态，我不否认它对整天拿死工资的人员来说是一笔“额外”的收入，但是如果抓住机会的话，你得到的可能不止是简单的双薪，因为除了可能得到双薪之前，你有可能还会在拥有职位提升的同时而带的丰富的工资以及福利。例如你从大公司的经理到小公司的总监，如果你抓住了机遇，虽然会损失掉大公司给你带来的安稳的生活，但是同时你也会得到职位的提升，伴随着你的有薪资、福利以及以后发展的方向。

诚敬

到底是选择双薪，还是跳槽，不能一概而论。作为一个选择，它必然要有选择的依据才能做出决定。而选择的依据是你的目标和价值观。例如对于跳槽，动机就有很多种，如下：
    1.发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。这基本上属于主动型跳槽。
7 B1 B0 O3 L5 n" d# O, b    2.挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度发起挑战和冲刺，永不服输，也是主动式跳槽的一种。
# _0 [: c2 P7 r    3."钱"途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁给的钱多，上谁那儿去。这么说没有贬低这类人的意思，喜欢赚钱没有什么不对，他们挑选新单位时也的确是把薪资水平当做第一参考因素。
/ \) ~2 Y4 v/ l, j    4.选择式跳槽。在一些特定领域选择不定。是当公务员、去事业单位还是去企业？去企业的话，是去国企、外企、民企还是合资企业？不清楚，故而频频跳槽。这些人跳槽得最频繁，还振振有词："不多试几家，哪知道自己喜欢什么、适合什么？"
    5.感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰"顺其自然".这部分人不乏随大流的，别人考公务员，他也考，别人进外企了，他也心痒痒的，缺乏主见。
9 z0 p0 D+ X; q2 s6 L$ H    6.习惯式跳槽。跳着跳着，有的人就跳槽"上瘾"了。他们的能力没得到有效积累，耐性却越来越小，人熟了，环境也熟了，一没有新鲜感，就觉得烦而无味，想换份工作。这跟挑战式跳槽有着本质差别。
2 K$ Q; b8 ^5 R% w4 n6 x# b+ R. L# _8 `    7.创业式跳槽。这类人是"心机"最重的，有目的地到相关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。   
' q& H/ T" k+ k    所以，双薪还是跳槽，关键还是看你的目标和价值观。
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stephenzhou

个人认为有好的机会就要选择跳槽。

好的机会意味着更高的收入，更好的发展前景，薪酬制度尤其年终奖在很多公司都是透明的，入职前就在合同中体现，对想要跳槽的人来讲没有很大的吸引力，能拿到双薪后再跳是最好的，拿不到也不会后悔，毕竟好的跳槽机会转瞬即逝。

stephenzhou

gxbgggly燕子 发表于 2012-1-19 10:09
1 l. h$ Z. w. W1 c' b" y9 s看怎么去衡量，如果是普通职位，那就选择双薪。如果是机遇好的岗位，是钱所买不到的，因此会选择机遇，我现 ...

普通岗位如果能遇到一个能帮助自己提升到中层岗位的机会，可能也会考虑跳槽，中高层岗位遇到好的机会，更加会选择跳槽了。双薪什么是浮云。

icewolf_su

给大家提一个概念：布朗运动。很多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成，这样的例子大有人在。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。曾有为猎头说因为他做猎头的原因，接触了很多30岁左右的经理人，发现他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。不知道大家选择跳槽的原因是什么，找机会？你现在所在的企业难道不是你以前认为的机会么？你现在跳槽去了的企业一段时间后还会认为是机会么？企业是动态的过程，每个企业都有他的特点，对HR来讲行业特质较弱，大家可能认为在每家企业都是做HR没什么不一样，实际上要想做好HR需要对这个企业所在的行业和这个行业内的人的特质进行熟悉，才能有好的收获，其他岗位更是如此。
$ C: J. K! R' W年底双薪是企业对员工的一种感谢和认可，一般来讲如果企业经营不善或者觉得你这个人可有可无甚至连双薪都不愿给你发。在一个企业踏实工作，不仅能在事业上有收获，还能积累人脉，积累行业知识，何乐不为呢。

乐桃儿

额。这个回复是还没选择就回了。大家54吧
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