未签订劳动合同出现工伤怎么办
求助：有个同事参加工作将近一年，但单位是以学徒的身份将其招入（岗位是电焊方面），没有和他签订劳动合同，更没有缴纳保险，工资也低于当地最低工资。前段时间工作过程中在没有安全防护的情况下眼睛受到伤害，经有关部门鉴定为伤残八级。现多次和该公司协商赔偿问题，该公司很不配合。我想知道现在该如何具体处理？要求赔偿款应该如何计算？是否必须要去劳动仲裁？大家能够给出处理方案，谢谢！
本帖最后由 TEOH 于 2012-1-23 17:14 编辑
学徒一样形成事实劳动关系(学生另行考虑).简言之,公司应:
1) 补足低于当地最低工资标准的差额部分,并加付赔偿金(若逾期);
2) 支付未依法签订劳动合同期间(11个月)的双倍工资;
3) 补缴未依法缴纳的社保部分;
4) 承担因未依法缴纳社保导致的员工损失(伤残补助金,医疗费,误工费等).
协商解决是较好的方案.若仲裁,证据是关键.因举证不力权益受损的案例不在少数,若公司决意拖延,其时间成本和经济压力对员工也是不小的负担.
以上,仅供参考.
我这边有存在这样的风险··年后上班得赶快补齐····
LS达人啊···我也学习了· 参照TEOH 的意见…… 要是遇上公司又不想多花钱 又不想惹官司 同时学徒工也不依不饶 咋整？ 这个人毕业了么？如果没有毕业，他的身份就只能是学生，无法办理工伤保险，也不能办社保的。 TEOH 发表于 2012-1-23 16:58 static/image/common/back.gif
学徒一样形成事实劳动关系(学生另行考虑).简言之,公司应:
1) 补足低于当地最低工资标准的差额部分,并加付赔 ...
谢谢 很详细 我仔细算一下 费加罗 发表于 2012-1-24 22:26 static/image/common/back.gif
这个人毕业了么？如果没有毕业，他的身份就只能是学生，无法办理工伤保险，也不能办社保的。 ...
毕业了 是啊，这个法律风险都在企业了，没有和他签订劳动合同，更没有缴纳保险，工资也低于当地最低工资。都是违反劳动合同法的 经有关部门鉴定为伤残八级。现多次和该公司协商赔偿问题，该公司很不配合。
为何要与公司协商，直接劳动仲裁。企业虽未与员工签定劳动合同，但已形成事实劳动关系，由于未给员工交纳社保发生工伤所产生的费用，由企业全部承担。
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