Fany-cheng 发表于 2012-1-26 08:57:57

mystruggle 发表于 2012-1-25 22:14 static/image/common/back.gif
是啊，这个法律风险都在企业了，没有和他签订劳动合同，更没有缴纳保险，工资也低于当地最低工资。都是违反 ...

主要他是一个私人的小工厂 所以很多都不是合法的

Fany-cheng 发表于 2012-1-26 08:59:14

大眼睛国王 发表于 2012-1-25 23:56 static/image/common/back.gif
为何要与公司协商，直接劳动仲裁。企业虽未与员工签定劳动合同，但已形成事实劳动关系，由于未给员工交纳 ...

需要赔偿的具体明细有哪些呢？

ycdbkun 发表于 2012-1-26 10:56:09

学徒这种称谓是计划经济时代的说法。只要是建立了合法的劳动关系既受劳动法律法规的调整，所以案例中的员工出现工伤，虽未参加社会保险，但仍可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，相关费用全部由用人单位承担。

Fany-cheng 发表于 2012-1-26 11:42:56

ycdbkun 发表于 2012-1-26 10:56 static/image/common/back.gif
学徒这种称谓是计划经济时代的说法。只要是建立了合法的劳动关系既受劳动法律法规的调整，所以案例中的员工 ...

应该有个赔偿标准吧

费加罗 发表于 2012-1-26 22:15:07

这个应该属于法律没有覆盖到的地方。已经毕业，却不符合岗位要求，必须由单位进行比较长时间的培训后，方可上岗。这个时候，员工不仅不能对公司做任何贡献，还需要花很大精力进行培训，特别是这种时候，因为工作技能不熟练，反而是比较容易出问题的阶段。
目前来讲大概只能公司承担这个意外的后果了。

stephenzhou 发表于 2012-1-26 23:26:13

协商赔偿吧，没有其他办法了，把事情搞大了对公司没好处。

ycdbkun 发表于 2012-1-27 09:07:01

因工致残八级当然国家规定了相应地待遇，如医疗和康复费用，住院伙食补助费，住院护理费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，就业补助金和医疗补助金。住院伙食补助费的标准各地不统一，就业和医疗补助金属于各省级政府的权力事项，标准也不统一，需要查看你们省的具体实施文件。

伊犁之魂 发表于 2012-1-27 13:08:18

立即申请劳动仲裁！！

jidong 发表于 2012-1-29 22:53:23

未毕业的学生，可以办理意外伤害保险的。

ywtkdxh 发表于 2012-2-15 09:54:29

分析的很到位，学习了
页: 1 [2]
查看完整版本: 未签订劳动合同出现工伤怎么办