试用期延长是否合法？
林小姐，与公司签订了三年的劳动合同，试用期约定为三个月，在试用期满前向总经理递交了一份转正申请报告，但总经理的批复是：该同志的能力还有待考察，延长试用期。到现在试用期快到六个月了，她又递交了一份转正申请报告，这次总经理却一个字都没写，表示不同意其转正。请问：
1、劳动合同约定的三个月试用期，公司有无权力擅自延长林小姐试用期？这种延长是否具有合法性？
2、试用期延长后快六个月了，总经理还是不同意其转正，也未表态辞退林小姐，林小姐是继续试用呢？还是在法律意义上已经默认转正了？
{:6_321:} 沙发
{:5_202:}《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容，试用期期限作为劳动合同的内容可以依法变更，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。例如，当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同，同时约定了3个月的试用期，双方经协商一致可以变更试用期为6个月，但如果变更后的期限超过6个月，则违反了《劳动合同法》的规定，属于违法约定试用期。 不合法。 劳动关系方面的···学习了···· {:1_1:}《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期延长属于再次约定试用期，应为无效。 1、用人单位单方面延长试用期限，属于对劳动合同中原试用期条款的变更，应当在协商一致的情况下办理书面变更手续，公司无权擅自改变原约定。
2、劳动合同法规定试用期限最长不得超过六个月。如劳动合同中未明确约定转正具体规定的（如流程、转正考核要求）的，默认为已经转正。 1、劳动合同约定的三个月试用期，公司有无权力擅自延长林小姐试用期？这种延长是否具有合法性？
直白地说，劳动合同试用期的变更属于合同内容的变更，需要双方协商一致，公司不能擅自主张；
很显然就不合法了。
2、试用期延长后快六个月了，总经理还是不同意其转正，也未表态辞退林小姐，林小姐是继续试用呢？还是在法律意义上已经默认转正了？
依法，林小姐的试用期到了，如果公司予以录用，则审批转正，办理手续，否则，通过合法手段，提供有力证据，履行相应手续，结束双方的劳动关系。
林小姐 马上辞退这个员工，是合法的。建议立即辞退，这么麻烦的人，留着会更麻烦。 不合法的啊，可是不合法又该怎么办呢，老板不同意，应该如何解决呢！