论坛 › 薪酬福利 › 年度薪酬调整如何做？

端端MAMA 发表于 2012-2-13 11:51:19

smart_jay 发表于 2012-2-8 21:21 static/image/common/back.gif
1.一年做几次薪酬调整
      一般是两次，一次是薪酬回顾时的普调，一次是对于绩效进步明显或者有特殊贡献 ...

谢谢分享！

逸雪纷飞 发表于 2012-2-13 16:46:07

我们普调是一次，每年的一月份，对于普通员工是半年度有一次调薪，部门经理及以上人员每年只能调一次。

pamela45 发表于 2012-2-24 11:51:21

jiang198574 发表于 2012-2-3 13:36 static/image/common/back.gif
先做绩效管理再做薪资调整，以理服人~

是的，做到以理服人

guoguozw 发表于 2012-2-25 09:57:40

这个一直是员工关注的话题，本人也正在做这方面工作，值得学习啊。

leefiona 发表于 2012-2-26 14:31:43

我们一年两次；
3月份全体员工调整，9月份个体、核心员工调整；
调整幅度20%一般工程类的调整幅度比较高。

闪电孤云 发表于 2012-2-27 23:07:18

同意楼上

闪电孤云 发表于 2012-2-27 23:09:02

同意楼上

柯吟 发表于 2012-3-8 12:24:30

普调的话你们是以什么依据啊？也是PERFORMANCE吗？

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