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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 年度薪酬调整如何做？
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楼主: 端端MAMA
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[讨论] 年度薪酬调整如何做？

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端端MAMA    

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发表于 2012-2-13 11:51:19 |只看该作者 |楼主
smart_jay 发表于 2012-2-8 21:21
1.一年做几次薪酬调整
      一般是两次，一次是薪酬回顾时的普调，一次是对于绩效进步明显或者有特殊贡献 ...

谢谢分享！
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逸雪纷飞    

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发表于 2012-2-13 16:46:07 |只看该作者
我们普调是一次，每年的一月份，对于普通员工是半年度有一次调薪，部门经理及以上人员每年只能调一次。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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pamela45    

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发表于 2012-2-24 11:51:21 |只看该作者
jiang198574 发表于 2012-2-3 13:36
先做绩效管理再做薪资调整，以理服人~

是的，做到以理服人
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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guoguozw    

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发表于 2012-2-25 09:57:40 |只看该作者
这个一直是员工关注的话题，本人也正在做这方面工作，值得学习啊。
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leefiona    

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25楼
发表于 2012-2-26 14:31:43 |只看该作者
我们一年两次；
3月份全体员工调整，9月份个体、核心员工调整；
调整幅度20%一般工程类的调整幅度比较高。
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闪电孤云    

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26楼
发表于 2012-2-27 23:07:18 |只看该作者
同意楼上
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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闪电孤云    

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发表于 2012-2-27 23:09:02 |只看该作者
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柯吟    

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28楼
发表于 2012-3-8 12:24:30 |只看该作者
普调的话你们是以什么依据啊？也是PERFORMANCE吗？
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