员工收入与公司效益相挂钩的话题
公司一直以来都是根据宽带薪酬的方式对管理人员进行薪酬设计的，但是最近公司要求打造“员工有创造才有收入”的工作氛围，并要求人力资源部门起草新的薪酬分配方案，明确要求：各个部门和岗位的薪水要与公司的效益挂钩。一般而言，销售部门人员的收入跟公司效益挂钩的比较多，即按提成工资进行。可是其他部门如何挂钩？请各位大侠支招。
要求：
1、思路清晰
2、明确步骤
3、有实际的案例为最佳
李泽尧老师 发表于 2012-2-7 13:47 static/image/common/back.gif
从KPI分解——从公司组织结构的树状结构来看，公司效益相对“各个部门和岗位”而言是上一级结果、是上一层 ...
感谢李老师指点，也就是主要是通过个人效益奖金的方式进行的？ “风险共担，成果共享”。公司员工季度奖和年终奖与公司前三年营业收入、利润总额的平均数挂钩，其中中层干部比重为30%，一般员工比重为15%。
公司成立考核委员会，明确工作职责。考核委员会由公司领导、职能部门、工会代表和职工代表组成，享有对员工考核成绩的最终审批。
一般员工对部门领导负责；部门领导对公司负责。直接领导的权重达到60%，成为能够左右考核成绩的因素。
用绩效与月度奖金挂钩，与公司的年终奖挂钩 这是个不错的话题，坐等高手高见 正有此方面的需求，坐等高手支招 值得深思和考虑，谢谢分享！ 值得深思和考虑，谢谢分享！ 这个话题要关注