风中火烛 发表于 2012-2-12 21:59 static/image/common/back.gif
我们公司也在深圳，我们除了网络招聘之外还有现场招聘的！网络招聘也要分种类的，不是什么网站都能找到你想 ...
非常谢谢风中火烛的分享。我们公司就只有研发类的岗位，去年去了群英会、金领世界效果都不好啊，boss不给钱了。
卓博？我也接触了，感觉若是工厂人员还比较管用，研发的不行啊。
我现在都主动找人了，周六、周日面试。没办法，高级工程师平常都抽不出时间。
你们有用过人力资源外包公司专门做招聘吗？毕竟他们是专门做这个业务的，比其他企业渠道更广，人脉资源更丰富。虽然有成本支出，但毕竟是企业觉得被推荐过来的人合适才付钱，只关注人员数量和质量就好。不过有没有想过难道做网站，招聘会就不花钱吗？打了电话不来人，或者来了人做2天就走了不是成本支出吗？现在国外85%的跨国企业都在用这种方法取得成功，国内企业最好可以借鉴下方是。
我也很纠结啊，尤其是基层员工忒太招了，压力山大{:5_252:}
杨木木 发表于 2012-2-7 16:23 static/image/common/back.gif
太有理了！强烈赞同，现在每天压力大得睡不着觉~~
我也是同样遭罪啊，真的是很鸭梨
深有体会
在中国，信息不对等是个很大问题。
真正需人才的中不企业又面临成本巨大压力
生存有时成了首要考虑的问题，又要发展，又要生存，又缺少资金，面临多重艰难选择。
而许多中小企业逐利则又是其唯一目标，能不出现人荒吗。
杨木木 发表于 2012-2-7 16:12 static/image/common/back.gif
免费的招聘网站招聘比较初级的工程师估计还好用一些，问题是我们今年都招聘中高端的岗位啊，无奈 ...
到人才网站去查，很管用的。