maeye 发表于 2012-2-9 17:48:06

发完之后正好看到了楼上的内容，再发表一下感慨：选、育、用、留永远都是一个整体！

孙立会 发表于 2012-2-10 08:29:47

我们做皮具的，懂皮料的专家非常少，高级技工也很缺，招聘非常被动，郁闷中。

mchemyaoye 发表于 2012-2-10 08:52:10

多培养一些吧，大家都指望去招去挖，才导致今天这个局面。

苏毕利 发表于 2012-2-10 17:17:09

质差量小

高山流水008 发表于 2012-2-11 09:53:25

多学学多沟通！{:5_146:}

tengo 发表于 2012-2-11 11:43:49

網絡招聘對我們製造業來說更不合適，投簡歷的是多，合適的卻很少.

风中火烛 发表于 2012-2-12 21:59:34

我们公司也在深圳，我们除了网络招聘之外还有现场招聘的！网络招聘也要分种类的，不是什么网站都能找到你想要的人！网络渠道要区分开：全国性、地区性和专业性。全国性的网站我们用智联：量比较大，质就有点差了，主要用于普通的办公室文职类的岗位招聘！地区性的我们用中国人才热线：量小但质高，主要针对中高端岗位！专业性的用卓博（其实更应该归为地区性）：主要用于招聘生产一线的技工类岗位！现场招聘我们每周都要去四次，两个招聘会场的会员，分开去！
抛砖引玉，希望能给提供你一些参考！

hzqlxls 发表于 2012-2-13 17:14:56

公司招聘要求高，用了很多渠道，还是找不到合适的人。
招人简直比找对象还难：）

周怡冰 发表于 2012-2-13 17:28:10

同感啊，你们还在知名网站发布招聘信息，我们老板可是没有任何招聘成本考虑，每天都要搜索一百多份免费得简历，电话短信通知面试，目前为止两个星期了总共到公司面试的只有5个人

lydia.chang 发表于 2012-2-14 13:10:07

招聘渠道如何拓宽，简历少得可怜。
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查看完整版本: 年后招聘不给力啊，筒子们有没有好的建议？？