呵呵，目前我就职的公司也遇到这样的问题。
主要是今年前前后后就三四个，公司属于比较人性话的，但面对突出其来这么多的情况发生，公司一下子也吃不消。
现在在招人时，我们公司也不得不把这个因素考虑进去，男性或已婚。还有，现在已婚想要二胎的也特别多。
孕妇请假安胎属于什么假？有工资吗？
总不能因为有人怀孕就把公司关了啊。
刚看了另外一个帖，因为有人生孩子，就再招人顶替，前面的生完孩子后再把后招的辞退，也有问题。
我遇到过刚怀孕就要休保胎假，要求休完产假再休2年的，呵呵，当时是谈妥不给工资的，员工不同意，后来按最低工资标准支付，不过现在结果如何不知道了，我已经离开那单位了（这个员工是关系户，特别难缠）
我们公司现在也有这种请假保胎的，不知道要不要发工资？国家有没有这方面的规定
HR可以协助部门在假前做好工作交接，假期即将结束加强沟通做好结束后的工作安排，做好这些工作可以预防因离职给公司带来的问题。其他的生小孩和辞职都是不可控因素，没得预防。
这种事情愿不愿意再留在公司，不是HR的原因
跟员工本人的想法和直属领导 公司企业文件 员工的家庭有很大关系
三期员工休完假离职，这样既合法又合理的事情，为嘛在这里讨论呢？
三期的人员是受特殊保护的，不归其实与HR没有关系的，但是老板总得找一个出气的吧，那就是HR了
哈哈，有女性员工的公司都有可能遇到这种情况，不可避免。只能说个人不厚道。HR想不出什么好的处理办法。