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楼主: tigerben

你遇过不归产妇吗？

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juan_fighting

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31楼

发表于 2012-2-16 14:44:46 |只看该作者

呵呵，目前我就职的公司也遇到这样的问题。
主要是今年前前后后就三四个，公司属于比较人性话的，但面对突出其来这么多的情况发生，公司一下子也吃不消。

现在在招人时，我们公司也不得不把这个因素考虑进去，男性或已婚。还有，现在已婚想要二胎的也特别多。

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常诚这也是解决办法发表于 2012-2-17 06:28 回复

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允茜

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32楼

发表于 2012-2-16 22:52:34 |只看该作者

孕妇请假安胎属于什么假？有工资吗？

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常诚产前检查时间，有工资的发表于 2012-2-17 06:13 回复

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费加罗

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33楼

发表于 2012-2-17 08:17:48 |只看该作者

总不能因为有人怀孕就把公司关了啊。
刚看了另外一个帖，因为有人生孩子，就再招人顶替，前面的生完孩子后再把后招的辞退，也有问题。

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景逸轩

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34楼

发表于 2012-2-17 12:30:48 |只看该作者

我遇到过刚怀孕就要休保胎假，要求休完产假再休2年的，呵呵，当时是谈妥不给工资的，员工不同意，后来按最低工资标准支付，不过现在结果如何不知道了，我已经离开那单位了（这个员工是关系户，特别难缠）

黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明

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允茜

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35楼

发表于 2012-2-17 21:29:16 |只看该作者

我们公司现在也有这种请假保胎的，不知道要不要发工资？国家有没有这方面的规定

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eoe

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36楼

发表于 2012-2-17 23:04:49 |只看该作者

HR可以协助部门在假前做好工作交接，假期即将结束加强沟通做好结束后的工作安排，做好这些工作可以预防因离职给公司带来的问题。其他的生小孩和辞职都是不可控因素，没得预防。

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hxf731

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37楼

发表于 2012-2-20 07:47:58 |只看该作者

这种事情愿不愿意再留在公司，不是HR的原因
跟员工本人的想法和直属领导公司企业文件员工的家庭有很大关系

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天天向前

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38楼

发表于 2012-2-20 08:24:00 |只看该作者

三期员工休完假离职，这样既合法又合理的事情，为嘛在这里讨论呢？

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39楼

发表于 2012-2-20 08:48:58 |只看该作者

三期的人员是受特殊保护的，不归其实与HR没有关系的，但是老板总得找一个出气的吧，那就是HR了

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40楼

发表于 2012-2-20 11:22:28 |只看该作者

哈哈，有女性员工的公司都有可能遇到这种情况，不可避免。只能说个人不厚道。HR想不出什么好的处理办法。

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