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楼主: tigerben

你遇过不归产妇吗？

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tigerben

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贡士

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11楼

发表于 2012-2-13 08:58:52 |只看该作者 |楼主

大家在招聘时会考察别人是否有怀孕或生育计划吗？

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洛湘

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12楼

发表于 2012-2-13 09:14:17 |只看该作者

我们部门去年两个怀孕的，不仅产假还专门申请了几个月的安胎假。今年又有四个怀孕了。
领导郁闷我想肯定是有的，不过也只得假照常准，怀孕回来后的照常原岗位上班。
我就觉得这要看企业文化了。
如果公司文化对于孕妇并不理解，那么招人的时候就要谨慎。

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蛇妖

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解元

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13楼

发表于 2012-2-13 09:55:35 |只看该作者

我们现在就有一个产假的，已经休了快一年了，自己一直说是要回来的，还少知道回不回得来，领导已经不满意了，想要辞人，我说在哺乳期不能辞，估计回来公司也不想用了，哎，还不知道怎么弄呢。

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tigerben 产假是有期限规定的，如果是病假便应提供病休证明，事假的话，单位可以不予批准呀。如果违规，哺乳期照辞不误。发表于 2012-2-13 14:46 回复

费加罗前面点评的很好，支持一下。发表于 2012-2-16 10:36 回复

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sunny422127

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14楼

发表于 2012-2-13 10:02:40 |只看该作者

我们公司目前正是孕妇大行其道的时候各部门都有怀孕待产的员工，我们在定岗定编的时候只好不把她们算在编制内的

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nrrh2006

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15楼

发表于 2012-2-13 10:15:53 |只看该作者

我看是家家有本难念的经，我们招人之前就防患于未然了~

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吴金苹

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16楼

发表于 2012-2-13 10:39:30 |只看该作者

我还遇到过产假休完，全家换手机号码，不让人联系上的人呢

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仔仔妈

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17楼

发表于 2012-2-13 15:05:11 |只看该作者

每个人身体、家庭状况本来就不一样，不应该把责任归给HR

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一家三口

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18楼

发表于 2012-2-13 15:11:31 |只看该作者

没有遇到过，不过这跟HR有什么关系啊！

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春娇

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19楼

发表于 2012-2-13 15:59:44 |只看该作者

员工离职很大程度上是对现在公司不满意或者实在是客观原因不能上班，对公司不满意自然就没有回去的动力，这就要靠hr的细心观察了，一方面在员工请产假的时候要将交接工作做好，另一方面在员工产假结束前一个月就要主动沟通情况了，根据情况做好储备。不管老板看不看，反正在老板心里只要和人有关的事儿就关hr的事儿！

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20楼

发表于 2012-2-13 16:20:26 |只看该作者

遇到过……
联系她，该办手续办手续，该发的补贴发给她，该领的福利让她来领走，本人不能来的让其家人来代办

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tigerben 真不错发表于 2012-2-14 08:59 回复

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