你遇过不归产妇吗？

wge602

以前的公司遇到过，之后与其聊天知道是因小孩子还小，没人照顾请人又觉得不划算等原因
& v1 }( |: x3 u, E" T老板之所以会觉得是HR的问题只因老板觉得你作为HR为何不能事先发生员工有这样的打算呢？

hzqlxls

我遇到过这种情况，老板自然是生气了，HR也很受伤。
  M' r8 l# t- U, t8 ~0 g  V这种情况其实比较难预防的，特别是对于车间一线员工，来去都是很随意的，说不干就是不干。
) i# \6 T4 j1 y2 |. Y! L* ]+ h$ h我现在不敢随便招聘育龄的车间员工，除非特别特别合适的。
' l, n) t, R5 F4 x对HR来说，平时尽可能做好员工的沟通工作，尽早了解员工的想法。另外，就是尽早安排人接替这个岗位。

蝴蝶儿

huodongjun 发表于 2012-2-12 14:43
产假后就离职的原因无非是3种：
1.家里脱离不开，找一个离家近的工作；这种是不情愿，但现实所迫。应该理解 ...

呵呵~~是的呢。

蝴蝶儿

tigerben 发表于 2012-2-13 08:58
大家在招聘时会考察别人是否有怀孕或生育计划吗？

# s1 f$ y1 H& ~. s一般都会问的，对于刚结婚的一般都不打算招，会比较麻烦。

weesw

深有同感　　你们认为呢

zilanhua521

生完小孩请辞的情况很多，而且是正常的。只能提前有所准备才行：首先，把坏话说在前面，如果离职一定要过来办理离职手续，并且需要相关的制约措施。另外，在生小孩之前找个替代的人员，暂时代理他的工作，并且要提前让她教会所有工作。这样就有备无患了。

蝴蝶儿

蝴蝶儿 发表于 2012-2-14 11:49
% B; O5 ~- U1 _- M, w+ }( ~. Y一般都会问的，对于刚结婚的一般都不打算招，会比较麻烦。

& z& K! e- Q% J0 a6 F3 ]这事杜绝不了 还有要2胎的呢。

费加罗

社保把生育的费用都承担起来，就没有这些问题了，生孩子的事情，本来就是国家责任。

菠萝喳喳

一怀孕就休假的，有木有。。

墨弦

想不通你们老板为什么会迁怒于HR